מחויבות ארגונית היא כאשר חבר בקבוצה מסוימת מזדהה עם הקבוצה ומוכן לעבוד בה בשקידה. במקרים אלה, אדם מחויב ארגונית לוקח חלק גדול מזהותו האישית מהקבוצה ויש לו קשרים חיוביים עם זה. זה לא אותו דבר כמו זיהוי או מוטיבציה ארגונית, אבל הוא הרבה יותר רחב משניהם. ניתן לראות במפורש את המחויבות כמושג רחב יותר של הגדרה עצמית.
הגדרות
הגדרות ההתחייבות משתנות. הם עושים, לעומת זאת, נוטים להסתובב סביב משהו יותר מאשר רק תמיכה לקבוצה. אפשר לשורש עבור אוקלנד שודדי, אבל לא להזדהות עם ארגון שודדי ככזה. אפשר להיות סרבי פטריוטי, אבל לא להזדהות עם הממשלה, הביורוקרטיה או איך הכלכלה מנוהלת. המחויבות היא ארגונית במיוחד ורחבה הרבה יותר מהדוגמאות.היא רחבה יותר במובן זה שהיא אורח חיים - ולא מצב נפשי - הנוגע לעבודה יומיומית, להזדהות עצמית בתוך ארגון או קבוצה ספציפיים.
תיאוריות התנהגותיות
רוב הספרות בתחום זה היא התנהגותית. זה אומר שהיא מנסה למצוא את המרכיבים הספציפיים שהופכים מישהו מחויב לקבוצה ולא רק להיות חבר או תומך. Adeyinka Tella et al, כותב על ספרנים בניגריה, מצטט מספר גורמים התנהגותיים ביצירת אדם מחויב. אלה הם מגוון של עבודה, "עמימות תפקיד", היחס של עמיתים לעבודה וחברים, חלופות לארגון, ואת מגוון מיומנות בעבודה. נראה שהם מצביעים על חופש תפקידים, חוסר התמחות יתר ומעניין, עבודה מתגמלת.
תורת הזהות החברתית
הזהות החברתית היא גישה פשוטה הגורסת כי כל בני האדם רוצים להגדיל את הערך העצמי שלהם על ידי כך שהם קשורים לארגון או לקבוצה ספציפיים. זה לא לשלול גישות התנהגותיות, אלא רוצה לקבל מאחורי המרכיבים הספציפיים לסוג זה של מחויבות. תיאוריית הזהות טוענת כי מושג עצמי חיובי הוא - לפחות בחלקו - נוצר על ידי יצירת קשרים חיוביים לקבוצה הקשורה לאדם שלך. דוגמה לכך יכולה להיות אדם שעובד בארגון לשירותים חברתיים. לקבוצה יש קשרים חברתיים חיוביים חזקים, אשר בתורם משקפים את העובד הזה כגבר.
תורת הסיווג העצמי
גישות של סיווג עצמי גורסות שהאני בנוי דרך הקשרים הארגוניים הללו, ואנשים יכולים לראות את עצמם בכמה רמות שונות. אתם יכולים לראות את עצמכם כאינדיווידואלים, אבל זה, בין השאר, קשור לקבוצות החברתיות שאליהן אתם שייכים. אז אתה הופך להיות "אדם כפוף" או אדם שזהותו נובעת בין השאר מקשרים חברתיים אלה, כגון עבודה במקום מסוים או מגורים באזור מסוים. הנקודה היא שהמחויבות הארגונית מבוססת במידה רבה על האופן שבו אדם בנה את זהותה. אם הקבוצות שאליהן היא שייכת הן חלק גדול מזהות זו, אזי ניתן לצפות להרבה מחויבות.
