להיות נשכר באמצעות תהליך ראיון מסורתי היא לא הדרך היחידה להתקדם בעסקים. אם יש לך רעיון מנצח ואת היוזמה להביא אותו למימוש, שפע של הזדמנויות הם שם בחוץ, בשלים לקחת. הכן את הרעיונות שלך בזהירות ולעשות את המחקר שלך כדי להבטיח שאתה נותן לעצמך סיכוי חזק לקחת ברצינות.
צמצם את הרעיון שלך. רעיונות באים בצורות רבות. ייתכן שחשבת על סיסמה חדשה למוצר קיים או דרך לעסקים מקומיים להכפיל את ההכנסות שלהם. לפני שתחליט אם להמשיך או לא, לרשום את הרעיון שלך ולקרוא אותו בחזרה לעצמך. אם יש משהו שאתה יכול להבהיר על הרעיון, לעשות זאת. ודא שאתה יכול לבטא את הרעיון הבסיסי בפסקה אחת או פחות.
לחקור את החברה כי הרעיון מתייחס. אם אתה כבר עובד עבור החברה, אתה כנראה יש את היתרון של קשרים לדעת את ערכי החברה או הצהרת המשימה. אם אתה השראה לשלוח רעיון לחברה שבה אתה לא מכיר אף אחד, לקבל את המידע הדרוש לפני שתמשיך. החלט אם הרעיון שלך באמת תואם את מה שהחברה היא לצאת לעשות ולשקול אם החברה כבר יש את הרעיון שלך בפעולה, או אם זה באמת מקורי.
מצא איש קשר. חברות גדולות רבות יש אתרי אינטרנט עם מידע ליצירת קשר. במידת האפשר, אתר את העובד העובד במשאבי אנוש ושלח להם מכתב ישירות. אם יש רק מספר משרד אחד זמין, להתקשר בנימוס לבקש מספר או כתובת אתה יכול להשתמש כדי ליצור קשר עם מחלקת משאבי אנוש. להיות לבבית ומקצועית עם כל מי שאתה מתאים. אתה אף פעם לא יודע אם המזכירה היא הבת של הבוסים או הבחור HR עומד לעבור למשרה ניהולית. אם אתה רוצה לבנות מערכת יחסים עם החברה, אתה צריך להתחיל ליצור קשרים איתם.
כאשר אתה מגיע לאדם הנכון, לשאול על כך או לשלוח להם את חבילת ההצעה או מגיע כדי להציב את הרעיון שלך באופן אישי.
פולני את המידע או המצגת לפני שתשתף אותה עם החברה. יש עמיתים או חברים אובייקטיבי להקשיב המגרש שלך או לקרוא את ההצעה שלך לפני שאתה שולח אותו פנימה כאשר הכל בסדר, למכור את הרעיון שלך באותה עוצמה שבה השתמשת לחשוב על זה.
טיפים
-
קרא על פטנטים ולהחליט אם אתה צריך אחד כדי להגן על הרעיון שלך.
מעקב עם החברה בתוך שבוע של הגשת ההצעה שלך.
