עובד שכיר הוא אחד שמקבל סכום קבוע מראש של שכר, שבועי או על בסיס פחות שכיח, כגון דו שבועי או semimonthly. סכום זה יכול להיות כל או חלק משכרו של העובד, אבל זה חייב להיות מובטחת מינימום שהיא יכולה לסמוך עליו. זה מינימום מובטחת היא אחד היתרונות של להיות עובד שכיר.
אבטחה
עובד שכיר צפוי לשים את העבודה הדרושה כדי לעשות את העבודה. הוא בדרך כלל יש יותר אחריות מאשר עובד לשעה ולעתים קרובות מקבל רווחים גבוהים יותר. עובד פטור שכיר הוא אחד פטור מן העבודה שעות עבודה הוגנת דרישות שכר שעות נוספות. כדי לקבל את הפטור, העובד חייב לעמוד במבחן FLSA שכר ו / או עבודה. זה כולל את רוב העובדים המקצועיים, המנהליים והמנהלים המשולמים על בסיס שכר. עובדים אלה בדרך כלל יש פוטנציאל יותר לצמיחה עבודה מאשר עובד לפי שעה ויש להם זרם קבוע של הכנסה שהם יכולים לצפות לכל יום המשכורת. יש לציין, כי לעתים, עובד שכיר אינו עומד בדרישות הפטור של FLSA ולפיכך אינו זכאי. במקרה זה, הוא זכאי למשכורתו ולשעות נוספות, אם יעבדו.
תשלום מלא
שכר של עובד לשעה יכול לשנות כל תקופת תשלום, כי התשלום שלה מבוסס על שעות עבודה. היא יכולה, למשל, לעבוד 40 שעות בשבוע ו -32 בשבוע הבא. עובדת שכירה מקבלת את מלוא שכרה, ללא קשר לכמות השעות או לימי עבודתה. היוצא מן הכלל היחיד הוא אם ניכוי מותר חל, או אם היא לא לבצע כל עבודה בשבוע העבודה. במקרה האחרון, המעסיק אינו חייב לשלם לה באותו שבוע. המעסיק משלם שכר מלא, גם אם אין עבודה. כל עוד העובד מסוגל, מוכן ומוכן לעבוד, עליה לקבל את מלוא משכורתה.
ניכויים מוגבלים
להבדיל מעובד שכיר, שאינו מקבל שכר עבור שעות שהוא נעדר, אלא אם כן יש לו ימים / שעות כדי לכסות את מסגרת הזמן, עובד שכיר מקבל את מלוא משכורתו עבור היעדרויות יום חלקי. באופן ספציפי, המעסיק משלם עבור כל היום גם אם היא לוקחת חצי יום חופש. המעסיק יכול לנכות משכורת רק במקרים מסוימים, כגון שימוש יתר של ימי הטבה, ההשעיה ללא תשלום וחופשה ללא תשלום נלקח תחת משפחה רפואי לעזוב חוק (FMLA). המעסיק מנכה משכורת רק במרווחים של יום שלם. אז אם עובד שכיר לוקח שלושה וחצי ימי חופשה, המעסיק מנכים לשלושה ימים בלבד.
פחות שמירת זמן
ה- FLSA מחייב חוקי רישומים פדרליים, המחייבים מעסיקים לשמור על רישומי זמן, כולל שעות עבודה לעובדים חסרי פטור - זה מסביר את רוב העובדים לפי שעה. ה- FLSA מחייב מעסיקים לשמור רשומות המציגות את הבסיס שעבורו שולמו השכר הפטור, אך לא שעות העבודה - זה מהווה את רוב השכירים. כתוצאה מכך, מעסיקים רבים אינם דורשים עובדים בשכר כדי להכות שעון זמן או להשלים גליונות זמן שבועי. כי עובדים בשכר לעתים קרובות מקבלים את אותו לשלם כל תקופת תשלום, הם לא צריכים לבזבז זמן מעקב אחר שעות העבודה שלהם.
