עסקים רבים בוחרים לשלם לעובדים על בסיס שכר במקום במספר שעות העבודה. עובדים שכירים משלמים את אותו סכום בכל יום תשלום, ללא תלות במספר שעות העבודה. זה מועיל במיוחד במקרה של עובדים פטורים, שאינם כפופים לקבלת שעות נוספות. העובדים הפטורים כוללים עובדי צווארון לבן ועובדים מנהליים, ואילו עובדים ללא פטור חייבים להיות משולמים שעות נוספות אם הם עובדים יותר מ -40 שעות בשבוע. עם זאת, אם אתה צריך לסיים עובד שכיר, עליך לוודא לחשב לשלם הסופי שלה כראוי כפי שהוא עשוי להיות קצת יותר מסובך מאשר עובדים לשעה.
לקבוע את השכר היומי של העובד לשלם. לשם כך, קח את המשכורת השנתית שלו וחלק אותה ב -52, שהיא מספר השבועות בשנה. לאחר מכן מחלק את המספר בחמישה, שהוא מספר ימי העבודה בשבוע. המספר המתקבל הוא השכר היומי של העובד. אם השכר מבוסס על שיעור חודשי או דו שבועי, יש צורך בחישוב נוסף. ניתן להכפיל את התעריף החודשי ב -12 עד השיעור השנתי; וכן שיעור דו שבועי צריך להיות מוכפל ב 26. כמו כן, אם העובד עובד באופן קבוע יותר מחמישה ימים בשבוע, עליך לחשב את שיעור התשלום היומי שלהם מבוסס על מספר ימים הם בדרך כלל עובדים.
לקבוע כמה ימים בחודש עובד עם החברה. בעת חישוב מספר זה, אתה צריך רק לספור ימי עבודה, כי אתה קובע את השכר היומי של העובד לשלם על בסיס ימי עבודה בלבד. אם אתה שבועיים לתוך החודש, למעט סופי שבוע, העובד עבד 10 ימים, העובד ישולם עבור 10 ימי עבודה. הקפד לציית למדיניות החברה בחישוב ימי עבודה. לדוגמה, ימי מחלה וימים אישיים עשויים להיות משולם, בעוד ימי עבודה אחרים עשויים לא להיות.
כדי לחשב את השכר ברוטו של העובד עבור תקופת הזמן לפני סיום, להכפיל את שיעור היומי של תשלום לפי מספר ימי עבודה בתקופת התשלום.
