עולם העבודה מחלק את העובדים לשני סיווגים: פטור ונטול פשרות. ההבדלים המשמעותיים ביותר בין העובדים הפטורים לבין העובדים ללא שכר הם מבנה הפיצויים. שני סוגי העובדים יש את הזכות להרוויח שכר המינימום. עם זאת, עובדים ללא שכר הם שילמו תעריף לפי שעה ו זכאים לשלם שעות נוספות, בעוד העובדים פטורים מרוויחים את אותו שכר ללא קשר לשעות העבודה בפועל.
סיווג עובדים
המעסיקים נושאים באחריות לסיווג תפקידי עבודה כפטורים או שאינם פטורים. על מנת לסווג תפקיד פטור, תיאור התפקיד חייב ליפול לקטגוריות מסוימות ולעמוד במבחנים ספציפיים שנקבעו על ידי מחלקת העבודה. ככלל, תפקידים בכירים, מנהליים, מכירות ומקצועיים זכאים למעמד פטור. כל משרת עבודה חייבת לעמוד בדרישות נפרדות כדי להיחשב כמקום פטור. לדוגמה, עובד מינהלי חייב להיות מסוגל להשתמש בשיקול דעת עצמאי כדי להיחשב פטור, ועל עמדה מקצועית דורשים ידע מתקדם בתחום מסוים.
פיצויי שכיר ללא תמורה
עובד שאינו עובד הוא עובד שאינו פטור מן התקנות וההגנות תחת FLSA. בהתאם ל- FLSA, המעסיקים חייבים לשלם לפחות את שכר המינימום לעובדים ללא שכר. עובדים ללא שכר גם זכאים לשלם שעות נוספות אם הם עובדים על יותר מ -40 שעות בשבוע עבודה. השכר עבור שעות נוספות עבור שעות אלה חייב להיות שווה לפחות פי אחד וחצי פעמים שיעור הרגיל לשעה.
פטור מעובדי פטור
במקום לשלם על ידי שעה, עובדים פטור משלמים שכר באמצעות משכורת קבועה. כמו המונח מרמז, עובדים פטור פטורים תקנות FLSA מסוימים. משמעות הדבר היא כי המעסיקים לא צריך לשלם שיעורי שעות נוספות כדי לפטור עובדים. לא משנה אם עובד פטור עובד 25 שעות או 65 שעות, הוא עדיין מקבל את אותו שכר עבור שבוע העבודה נתון. למרות שהם פטורים משכר המינימום הפדרלי, העובדים הפטורים חייבים להרוויח שכר מינימום שבועי כפי שנקבע על ידי FLSA.
סוגיות המדינה
מעל ומעבר לתקנות הפדרליות, מדינות שומרות על סטנדרטים לעובדים פטורים וללא עובדים. מדינות יכולות לקבוע שכר מינימום ספציפי לשתי המדינות. מדינות רבות דורשות מעסיקים לשלם עובדים ללא שכר לשלם שעות נוספות במצבים מסוימים. לדוגמה, קליפורניה דורשת מעסיקים לשלם את השעות הנוספות לעובדים שאינם עובדים, שעובדים יותר משמונה שעות ביום עבודה נתון.
