מלבד קביעת שכר המינימום הפדרלי, עבודת ילדים ורשומות לשמירה בארצות הברית, חוק העבודה ההוגן (FLSA) קובע גם את התנאים לשאלה אם עובד פטור או לא קיים. זה האחרון חשבונות עבור רוב העובדים שעה.
זיהוי ללא פשרות
עובד חסר תקדים אינו עומד בדרישות הפטור משכר שעות נוספות במסגרת ה - FLSA. כתוצאה מכך, המעסיק אמור לשלם לעובדי השכר בשעות נוספות אם הם עובדים יותר מ -40 שעות בשבוע. במקרים מסוימים, עובד יכול להיות salaried ו noneexempt. לדוגמה, אם העובד הוא שילם על בסיס שכר, אבל חובות העבודה שלה אינו עומד בהגדרות הנדרשות של FLSA למעמד פטור, היא אינה זכאית ומוסמכת לשלם שעות נוספות.
שעות נוספות
מעסיק אמור לשלם לעובדים ללא שכר - שעות או שכירים - שכר שעות נוספות בשיעור של 1/1 פעמים משכורתו הרגילה לשעות עבודה העולות על 40 בשבוע. אם העובד צובר יותר מ -40 שעות בשבוע עקב יום הטבה, כגון חופשה או חופשה, היא אינה זכאית לשעות נוספות; המעסיק משלם כל שעות בשיעור הרגיל שלה. היא חייבת לעבוד יותר מ 40 שעות בשבוע כדי לקבל שעות נוספות.
קריטריונים פטורים
אף על פי שרוב עובדי השעות אינם עובדים, עובד, כמו מורה אקדמי, יכול להיות פטור ושעה - המעסיק אינו חייב לשלם שעות נוספות במקרה זה. תפקידו של העובד הוא הגורם המכריע בהחלטה האם הוא פטור. לדוגמה, תפקידו העיקרי של איש מכירות חיצוני הוא לבצע מכירות או לקבל חוזי שירות או הזמנות, והוא חייב לעבוד לעתים קרובות מחוץ לאתר, הרחק ממקום העסק של מעסיקו כדי לסווג כפטור.
אזהרה
סיווג שגוי של העובד כפטור במקום ללא פטור עלול להוביל לתוצאות חמורות. במארס 2011, מחלקת העבודה של ארה"ב, שכר ושעה, שמנהלת את ה- FLSA, דיווחה כי גילתה כי חברה בפלורידה קבעה עובדים כפטורים כהלכה, וכתוצאה מכך החברה הסכימה לשלם 754,578 $ בשכר שעות נוספות עובדים שוטפים ועובדים. המחלקה דורשת ממפרים כאלה להחזיר את השכר, לסווג את העובדים בצורה נאותה כנקודת פטירה ולדבוק ב- FLSA בעתיד. הפרות חוזרות יכולות להוביל לעונשים אזרחיים של עד 10,000 $ ומאסר.
