מחלקת העבודה של ארצות הברית, שכר ושעה, מפקחת על חוק עבודה הוגן, או FLSA, אשר קובע את התנאים אשר עובד שכיר הוא פטור. בניגוד לעובדים לשעת עבודה המקבלים תשלום על בסיס שעות עבודה במהלך תקופת השכר, מקבלים העובדים המשכירים הפטורים סכום קבוע מראש המהווה שכר. תשלום הוא בדרך כלל שבועי, דו שבועי או חודשי, אם כי זה ישתנה בהתאם לתפקיד.
זיהוי
עובדים שכירים פטורים מקבלים תשלום על בסיס שכר והם פטורים משכר שעות נוספות של FLSA, כלומר, המעסיק אינו משלם עבור שעות נוספות. כדי להיות זכאי לפטור, העובד חייב למלא את משכורת FLSA וסטנדרטים עבודה התפקיד שלה. פטור פירושו כי עובד אינו נכלל שעות נוספות; רוב העובדים לפי שעות אינם פטור שעות נוספות, בעוד רוב העובדים בשכר הם. עובד המקבל תשלום על בסיס שכר, אך אינו עומד בקריטריונים פטורים של FLSA הספציפיים לעיסוקו, אינו זכאי ומועמד לשעות נוספות.
מבחן קריטריונים
עובד שכיר פטור חייב לעבור הן את רמת השכר FLSA ואת המבחנים עבודה חובה כדי להיות זכאי פטור. לדוגמה, עובדים מנהליים, מקצועיים ומבצעים חייבים לקבל לא פחות משכר שבועי של 455 $ ועומדים בדרישות התפקיד של המעמד לתפקידם.
לדוגמה, כדי להיות זכאי לפטור, תפקידו העיקרי של עובד המבצעת הוא ניהול החברה או חלוקה מוכרת בתוכו, פיקוח על עבודה של מינימום של שניים או יותר עובדים במשרה מלאה, שיש להם הסמכות להעסיק ולסיים עובדים אחרים. אם האחרון אינו בתחום עבודתו, הוא עדיין זכאי לפטור אם יש להתייחס באופן מהותי להמלצותיו או להצעותיו בדבר העסקת עובדים וסיום עבודתם, ואלה הנוגעים לקידום או לקידום.
במידת הצורך, על המעסיק להתייעץ עם אגף השכר והשעה לקבלת סיוע בהכרה בעובד פטור.
תשלום
עובד שכיר פטור חייב לקבל שכר מלא כל יום המשכורת, ללא תלות שעות או ימים עובד. אם היא לא עובדת במשך השבוע, המעסיק צריך לשלם לה באותו שבוע. מעסיק לא יכול לנכות משכורת כי החברה נסגרה בגלל מזג אוויר סוער או כי העובד לקח יום חופשה חלקית. עובדים שכירים פטורים מקבלים שכר מלא, אלא אם כן חל ניכוי מותר, כגון שימוש מופרז בימי ההטבה והשעבוד ללא תשלום. כאשר ניכויים מותרים חלים, המעסיק עושה אותם במרווחים יום מלא בלבד.
שמירת זמן ושמירה
מכיוון ששכירים אינם משלמים על פי שעות העבודה, מעסיקים רבים אינם דורשים מהם להכות ולצאת משעון זמן כמו עובדים מדי שעה. עם זאת, המעסיק יכול לעשות את הבקשה, אם זה העדפה החברה. ה- FLSA אינו מחייב מעסיקים לשמור תיעוד של שעות עבודה לעובדים בשכר פטור, אך עליו לשמור על רישומים של הבסיס שבו הם משולמים.
