עובדים רבים מוצאים יותר סיפוק בעבודה קשה עבור המעסיק שלהם אם יש להם הבעלות על הבעלות בחברה. תוכנית אופציות לעובדים (ESOP), או אופציות לעובדים, היא אחת הדרכים להשיג זאת, דבר המקל על עובדי חברות פרטיות להיות בעלי בעלות חלקית בחברה של המעסיק או לקבל בעלות חלקית כפרס על מאמציהם.
הגדרת ESOP
ESOP היא תוכנית פרישה מוסמך המאפשר לעובדים יש בעלות בחברה המעסיקה אותם. מלאי בתוכנית ניתן לרכוש ישירות על ידי עובד או קיבל באמצעות שיתוף רווחים. המניות ניתנות גם במתכונת של כתבי אופציה, או שהוענקו כבונוס.
מטרה
ESOPs מוגדרים בדרך כלל כדי לספק לבעלי החברה בבעלות פרטית עם השוק של המניות שבבעלותם בחברה שלהם, לתגמל ולהניע עובדים ולקבל תמריצי מס על גיוס כספים כדי לסייע לעובדים לרכוש מניות. תכנית ה - ESOP משמשת תרומה לעובדים ולא הוצאה.
תוכנית הפצות
נטילת כסף מתוך ESOP הוא כמו משיכת כסף מכל תוכנית פרישה מוסמך אחר. התוכנית מניחה כי הכסף יישאר, אלא אם כן הוא בוחר לסגת. הכללים הנוגעים לחלוקת היתרה המוקנית בחשבון ESOP משתנים בהתאם לכללים הספציפיים שנקבעו על ידי החברה. הכללים הכלולים בסיכום התוכנית של ESOP. מנהל התוכנית יכול לספק עותק.
העובדים כפופים לתקופות הבשלה לפני שתהיה להם בעלות מלאה על מניותיהם ב - ESOP. אם המניות לא יבואו לידי ביטוי, העובד לא יוכל לקבל כל תשלום, ואם העובד יעזוב את החברה לפני תום תקופת ההבשלה שלו, הוא יפסיד לחלוטין את הבעלות על מניות ה - ESOP שלו.
מגוון
החלוקות שמאפשרות לעובדים לגוון את השקעתם נדרשות לטפל ב - ESOP במספר דרכים שונות. עובדים שהשתתפו ב - ESOP במשך 10 שנים או יותר רשאים למשוך עד 25% ממניותיהם בתוך חמש שנים או עד 50% מהמניות בתוך שש שנים. התמורה יכולה להיות מושקעת ברכב פרישה עצמאי או בהשקעות אחרות מחוץ ל - ESOP.
עובד רשאי לכוון את מעסיקו כדי להעביר את היתרה המוקנית שלו ב - ESOP לחשבון פרישה אישי, או להעביר את הכספים ישירות לעובד. במקרה זה, על המעסיק לנכות 20% מהיתרה ולשלוח אותה לשירות מס ההכנסה.
פרישה, נכות או מוות
ESOPs נדרשים כדין לשלם למשתתפים תגמול שנה אחת לאחר הפרידה של העובד מהחברה, אך החברה אינה רשאית לגרום למשתתף לבצע חלוקות עד שיגיע לגיל הפרישה. אם העובד לא יפרוש מהחברה, התוכנית חייבת להתחיל לחלק אותו ב -1 באפריל של השנה מיד לאחר שהגיע העובד ל -70 ½. הכללים מורכבים במידה מסוימת אם העובד פורש או מת, ועיתוי התשלום תלוי אם ההלוואה לרכישת המניות נפרעה. ברוב המקרים, התוכנית חייבת לשלם בתוך חמש שנים לעובד או מוטב ייעודי, ללא קשר למצב החזר ההלוואה.
