מטרות הגיוס והבחירה כוללות מגוון מרכיבים הקשורים למציאת עובדים, עובדים ושמירתם. הגדרות ברורות של הכישורים התפקיד לאפשר זיהוי קל של מועמדים פוטנציאליים. גיוס מורכב משיכת אנשים מסוגלים באמצעות שיטות כגון מיקור חוץ ואת האינטרנט. מטרות הבחירה מורכב טכניקות הערכה כגון ראיונות, בדיקות רקע בדיקות יכולת.
כישורים
רשימה מובנת וברורה של הכישורים הנדרשים מסייעת בתהליך הגיוס על ידי ביטול מועמדים פוטנציאליים בלתי מסויגים. רשימה פשוטה של הכישורים וההישגים הדרושים מפשטת את התהליך והיא המטרה הראשונה לגיוס. הכישורים החשובים ביותר שייכים בגוף תיאור התפקיד. לדוגמה, עבודה שצריכה תואר אקדמי צריכה לציין את הדרישה בתיאור התפקיד. רשימה מראש של כישורים כגון תואר אקדמי מבטלת אנשים בלתי מוסמך ו streamlines את תהליך הגיוס ואת הבחירה, מדינות HR העולם.
זיהוי
זיהוי המועמדים המוסמכים נותר יעד גיוס ו בחירה עיקרי עבור עסקים המחפשים עובדים אמינים. מועמד שמופיע על הנייר עשוי להגיע בסופו של דבר למצב של אומללות וחוסר מוטיבציה בעבודה, אם ההתאמה אינה נכונה, על פי מאמר שפורסם ב - Cooperative Grocer ב - 2006. זיהוי המועמדים, הן בעלי הכשרה והן מוטיבציה, מהווים חלק גדול ממטרת הגיוס עבור עסקים המבקשים עובדים לטווח ארוך. מידות פיתוח הבינלאומי מציע סדרה של שאלונים שנועדו לזהות עובדים מוטיבציה במקום עובדים מוסמכים בלבד.
אטרקציה
מטרות הגיוס והבחירה כוללות תחזוקה של מגוון רחב של שיטות משיכה. עסקים חייבים לצייר מועמדים על ידי גיוס פעיל אנשים מתאימים, במיוחד אם השדה הוא תחרותי. מאמר שפורסם על ידי סן פרנסיסקו כרוניקל בשנת 2006 מתאר שיטות רבות של משיכת מגוון רחב של עובדים פוטנציאליים. האינטרנט מציע מקום לפרסם משרות מסווגות מקוון כמו גם אתרי החברה. בחוץ גיוס סוכנויות הידועה בשם headhunters לחפש מועמדים מתאימים ודורשים תשלום עבור בהצלחה למצוא עובד.
הערכה
שיטות הערכה מוצקות להבטיח את תהליך הגיוס ואת הבחירה עובדים מוכשרים מוטיבציה. שיטת הערכה מגוונת ומקיפה מסייעת בהשגת המטרה. מחקר שפורסם על ידי פיתוח מימדים הבינלאומי מציע תהליך הערכה רב מימדי כולל ראיונות, בדיקות, ביוגרפיה וניסיון. ראיונות מגלים תכונות אישיות והתנהגויות, כולל רמת מקצועיות ויכולת אינטראקציה. בדיקות פסיכולוגיות לחשוף מאפיינים מוסתרים פוטנציאליים כגון השיטה של אדם להתמודד עם המשבר. הניסיון חושף סגנון עבודה ורמת נאמנות. לדוגמה, קורות חיים מלאים במספר מקומות עבודה בשנה אחת מציינים אדם שקופץ מחברה לחברה.
אישור
המטרה הסופית של תהליך הבחירה כרוכה באישור תוצאות ההערכה בשיטה אחרת. לדוגמה, בדיקות הפניות מאששות את תוקף קורות החיים של המבקש ואת טענותיו. ראיון שאלות הקשורות לתוצאות הבדיקה כפול תוצאות הבדיקה של שניהם. לדוגמה, לאשר או להכחיש תוצאה הבדיקה המציין פוטנציאל בטלה על ידי לשאול שאלות כגון "מה היית עושה אם היה לך זמן נוסף לאחר השלמת הפרויקט?" במהלך הראיון.
