תקופת המתנה מתחילה לאחר שליחת בקשות לפתיחת מקומות עבודה. תקופת המתנה זו עשויה להשתנות בהתאם למספר היישומים שהמעסיק קיבל, המשאבים העומדים לרשות החברה להערכת היישומים והצורך הישיר בעובד חדש. ככל שאתה יוזם יותר לאחר שליחת בקשה עבודה, כך גדל הסיכוי שתקבל תשובה לגבי הבקשה שלך.
בחינת פרסום עבודה
קרא על פרסום העבודה כדי למצוא פרק זמן משוער שבו אתה יכול לצפות לקבל תשובה לגבי בקשת העבודה שלך. מעסיק רשאי לספק תאריך, שבו כל הבקשות יש להגיש לצורך הערכה. אל תצפו לשמוע מהמעסיק לפני תאריך זה, כיוון שהמעסיק אינו יכול לבחון את היישומים. מקובל כי מעסיקים לפנות אלה שנבחרו לראיון לאחר שבוע או שבועיים לאחר תאריך ההגשה הסופי. אם לא שמעת דבר מהמעסיק לאחר שלושה עד ארבעה שבועות, סביר להניח שלא נבחרת לראיון.
סיבות לעיכוב
למרות כמה אנשים להפסיק לקוות לעבודה לאחר חודש של שתיקה מן המעסיק, ישנם מספר מצבים שיכולים לגרום עיכוב בתגובה. לדוגמה, המעסיק עשוי לקבל מאות יישומים, אשר יכול לקחת שבועות כדי למיין דרך. כמו כן, החלטת המעסיק לדחות את הליך ההעסקה היא גם סיבה נוספת לתהליך הראיון. זה לא אומר שאתה לא מוסמך, כך מעקב על היישום כדי ללמוד על הסטטוס שלך בתהליך גיוס.
להיות יזום
להיות פרואקטיבית יעזור לך ללמוד היכן יישום העבודה הספציפי שלך הוא בתהליך גיוס. כתיבת מכתב מעקב או דוא"ל או הצבת שיחת טלפון מעקב ייתן לך תשובה איך המעסיק עושה במונחים של סקירת היישום. המעסיק יראה את שיטת המעקב שלך כפי שאתה מראה עניין בעבודה, אשר יכול לשים אותך מראש של המבקשים שאינם עוקבים אחר היישומים שלהם.
מכתב מעקב
בצע את ההליכים הבסיסיים אם אתה מחליט לכתוב מכתב מעקב או דוא"ל עבור יישום העבודה שלך. השתמש הסתייגויות מקצועי הנכון וסגירה, כך המעסיק מרגיש מכובד. השתמש "יקר" ו "בכבוד רב", ולא "שלום" ו "מאת" למשל. תודה המעסיק שוקל אותך על המיקום ולהביע את העניין שלך בפתיחת עבודה מסוימת זו. תגיד למעסיק שהוא רשאי ליצור איתך קשר עם מידע חדש בנוגע לראיון, אך סיים את המכתב על ידי הקביעה כי תוכל לפנות אליו תוך מספר ימים כדי לראות אם הבקשה שלך נבדקה.
