אדם אחד יכול להיות קבוצה של עוצמות וחולשות. אמנם עוצמות עשוי להיות מועיל במקום העבודה, חולשות יכול למנוע את האדם מלעשות את העבודה בהצלחה. נקודות חוזק וחולשות אלו יכולות להשפיע גם על הפרט במצבים חברתיים ובסביבות פרטיות. בעוד כמה אנשים מאפשרים חולשות שלהם כדי להניע את חייהם, אחרים לזהות אותם ולעבוד על השימוש חולשות כמו משהו חיובי ומועיל.
תלות לעומת עצמאות
בעוד כמה אנשים עצמאיים יכולים לקבל החלטות משלהם, אחרים תלויים יותר על אנשים אחרים. זה יכול לכלול להיות תלוי באנשים במקום העבודה עבור הקצאות או תלויים בשותפים, בין אם זה רגשית, נפשית או כלכלית. אנשים רבים מגדירים את העצמאות כסוג של כוח, שכן הפרט יכול לקבל החלטות בכוחות עצמו ללא התייעצות עם אחרים. תלות, לעומת זאת, נחשב לעתים קרובות חולשה, כמו הפרט מאפשר לאדם אחר לשלוט או לקבל החלטות בשבילה. רבים רואים גם חולשה בהסתמך על אחרים.
עבודה קשה מול פרפקציוניזם
כמה אנשים עלולים לבלבל אנשים עובדים עם פרפקציוניסטים. להיות עובד קשה מחפש יותר משימות או משימות נתפסת סוג של כוח, במיוחד במקום העבודה. עם זאת, אם אדם מבלה זמן רב על פרויקט אחד על ידי הולך על השלבים ותכנון שוב ושוב, היא עשויה להיות פרפקציוניסט. פרפקציוניזם נתפסת כחולשה, כיוון שהאדם אינו מסוגל לוותר על הפרויקט כאשר הוא מגיע למעמד משביע רצון מסוים. פרפקציוניסט ימשיך לעבוד ולשפר את הפרויקט, למרות שזה מקובל כמו שהוא.
גמישות לעומת עקשנות
כוח חשוב נוסף של האישיות הוא היכולת להיות גמישים בפעולות או במצבים. זה כולל להיות מסוגל לעשות דברים מתוך שגרת לעזור לאחרים, גם אם זה אומר לוקח קצת יותר מהרגיל. להיות עיקש נחשב חולשה, למרות שחלק עשויים לראות את זה כפי שנקבע. עם זאת, אדם נחוש בדעתו להגיע למטרה אך גמיש במונחים של עזרה לאחרים נחשב חסר עבודת צוות במקום עבודה מקצועי.
טוב Communicator לעומת דיון מופרז
תקשורת היא מיומנות הדרושה בכל העבודות ובכל מערכות היחסים. בעוד כמה אנשים יכולים לאזן את התקשורת על ידי הקשבה ודיבור, אחרים יכולים פשוט לדבר יותר מדי או לבוא חזק מדי עם דעות ושיפוט. היכולת לאזן את ההקשבה עם הדיבור נחשבת כוח מקובל במקום העבודה, שכן חלק מהעובדים עשויים להקשיב לגישות הפרויקט שהם לא מסכימים עם. אם כבר מדברים יותר מדי יכול לעכב את התקשורת במקום העבודה או בבית, שכן הפרט האחר בשיחה לא יוכלו לתרום רעיונות או דעות.
