תרבות ארגונית ותרבות ארגונית משמשים בדרך כלל לסירוגין. שניהם מתייחסים לערכים הקולקטיביים, להשקפות ולגישות בתוך הארגון. ברור, המונח התרבות הארגונית מתמקדת בתאגידים למטרות רווח, בעוד התרבות הארגונית משתרעת על כל סוגי הארגונים, כולל עסקים קטנים, חברות פרטיות וארגונים ללא מטרות רווח. עם זאת, המשמעות היא בעצם אותו הדבר. אתה עשוי להבחין כמה וריאציה כיצד תרבויות להתבטא בהגדרות שונות.
תרבות ארגונית
תרבויות ארגוניות נוטות להדגיש דרכי פעולה ותפקוד שמובילות לרווח אופטימלי. עסקים שונים ותעשיות מגלמים שונים bents תרבות לפגוש אסטרטגיות שעובדות עבורם. לדוגמה, חברות בתעשיות כמו טכנולוגיית מידע ושיווק יצירתי לעיתים קרובות יש תרבויות המדגישות את חופש העבודה ויצירתיות. הסיבה לכך היא כי תעשיות אלה מתחרות על כישרון העליון להסתמך על יצירתיות העובדים ואת המוטיבציה להצטיין. בינתיים, תעשיית הבנקאות נוטה לכיוון תרבויות רציניות יותר מובנות בין היתר משום המוסדות הפיננסיים חייבים לשמור על בקרות קפדניות ופעל לפי פרוטוקולים מפורטים כדי לציית לתקנות, לעבוד האינטרסים של הלקוחות שלהם ולשמור על נכסים פיננסיים.
בעלים
תרבויות ארגוניות לא תמיד כמו רווח מוטיבציה כמו התרבות הארגונית טיפוסית. בעסקים פרטיים, כולל קטנים ובינוניים, תרבויות יכולות להתמקד סביב האישיות והערכים של הבעלים והמייסדים. עסקים בבעלות משפחתית, למשל, עשויים להעדיף לעשות עסקים באופן העולה בקנה אחד עם המסורות שלהם ומצפונם תוך ביודעין על ויתור על רווחים פוטנציאליים. התרבויות שבנו בדרך כלל משקפות זאת. כמו כן, כמה תרבויות החברה כוללים מראה כבוד והערצה מייסד או הבעלים אשר יכול למנוע מנהיגים ועובדים לדבר על רעיונות שעשויים ליצור יעילות או רווח גדול יותר.
ארגונים ללא מטרות רווח
אמנם ארגונים ללא כוונות רווח הם תאגידים טכנית, המטרות שלהם, המוטיבציות והאינטרסים בדרך כלל שונים שלהם עמיתים רווח. תרבויות ארגוניות ללא מטרות רווח יכולות להדגיש ערכים חברתיים וחברתיים יותר מאשר יעילות ורווחיות. למלכ"רים יש לעיתים קרובות אנשים שעובדים פחות כסף ומכניסים יותר שעות ממה שהם יכולים לעשות ברווח. תרבות של מסירות אישית ותשוקה המבוססת על אמונות עשויה לנהוג ללא מטרות רווח. כמה תרבויות ללא מטרות רווח הם רגועים יותר מאשר לתאגידים רווח כי הם לא בשורה התחתונה מונע. עובדים ללא כוונת רווח עלולים לעמוד בלחץ פחות וליהנות מהעובדה כי עבודתם משרתת מטרה חברתית או צדקה.
סוכנויות ממשלתיות
סוכנויות ממשלתיות הן גם ארגונים עם תרבויות. בדיוק כמו תאגידים, תרבויות סוכנות ממשלתית להשתנות באופן נרחב ביורוקרטיים מאוד, כפי שאתה יכול לקשר עם מחלקת כלי רכב, כדי מאוד נלהב וחזק כמו רשויות אכיפת החוק רבות. מאחר שסוכנויות ממשלתיות רבות הן ביורוקרטיות שמטרתן לקדם יציבות ועקביות של תוכניות ומשאבים ציבוריים, ערכי היעילות והדחיפות שלהן עשויים להיות נמוכים מאלה של חברות פרטיות.
