התמחויות וחיצוניות מעניקים לתלמידים את הניסיון המעשי שהם צריכים כדי להפוך לעובדים מצליחים יותר. הם לומדים על התעשיות שלהם מבפנים החוצה במקום מתוך ספר או פרופסור. הם יכולים ליצור קשרים חשובים שיכולים גם לעזור להם לנחות עבודה ברגע שהם סיימו עם המכללה. החיסרון של תוכניות אלה היא כי הם לעתים קרובות ללא תשלום.
מטרה
סטודנט אשר צריך לשלם את החשבונות אולי לא רוצה לקחת את הזמן כדי לעבור התמחות או externship. אם לתלמיד יש משפחה, זה יכול להיות אפילו יותר קשה לנסות לגמור את החודש אם היא לא מקבל תשלום עבור עבודתה. עם זאת, כמה תוכניות המכללה לדרוש סטודנטים לעשות התמחות או externship לפני שהם בוגר. תוכניות אלה יכולים גם לעזור לתלמיד לראות אם היא באמת אוהב את העבודה התמחות מכינה אותה לעשות, מבלי לקבל עבודה במשרה מלאה כדי ללמוד את זה.
שכר
למרות רע התמחויות externships יש לא משלמים עבור התלמידים עבור העבודה שהם עושים, כמה התמחויות מציעים איזה סוג של תשלום. חלקם מציעים משכורת, אם כי זה יכול להיות בשיעור נמוך יותר מאשר עובד בפועל עם ניסיון יותר יקבלו עבור עושה את אותה עבודה. A 2009 במשרה חלקית בתעשיית הבידור התמחות בלוס אנג 'לס פורסמה באתר תוכניות התמחות, למשל, הציע התמחות במשרה חלקית, שילם. אם אתה מתמחה במשרה חלקית, אם הוא שילם או לא, אתה עדיין יכול להיות עבודה במשרה חלקית במקום אחר כדי לעזור לשלם את החשבונות.
הוצאות והוצאות
התמחויות אחרות לספק קצבה, או כמות קטנה של כסף כדי לסייע לתלמיד לשלם עבור הוצאות אישיות שנגרמו במהלך התמחות או externship. אחרים עשויים להציע קצבה עבור הוצאות מחיה שונות. אם התמחות בחו"ל, התוכנית עשויה לשלם עבור נסיעות, חדר ולוח במהלך שהייה של התלמיד. דוגמה אחת היא בית הדין הפלילי הבינלאומי ליוגוסלביה לשעבר בהאג, הולנד התוכנית היא התמחות חוק באמצעות אוניברסיטת טקסס.
מחקר
כדי למצוא התמחות או externship כי משלם, תצטרך לעשות כמות משמעותית של מחקר. החל על כמה תוכניות שונות כדי למצוא אחד שמשלם. אם אתה לא יכול למצוא אחד, נסה ליצור התמחות שלך או externship על ידי פנייה לארגונים כדי לראות אם הם יקבלו אותך בתור מתמחה. הארגון שמקבל אותך בתור מתמחה עשוי להציע לך לשלם.
חוק התמחות
מחלקת העבודה של ארה"ב קבעה שישה קריטריונים המחליטים אם יש לשלם למתמחה לפחות שכר המינימום, ושכר שעות נוספות אם עובדים מעל 40 שעות בשבוע. אלה כוללים את תוכנית ההתמחות להיות הרבה יותר כמו סביבה חינוכית, הכשרה להיות מתוכנן לטובת המתמחה, וכי מתמחה אינו להחליף את הצוות הנוכחי, אבל עובד תחת פיקוח הדוק שלהם. קריטריונים אחרים כוללים את המעסיק לא מקבל תועלת ישירה מן הפעילות של המתמחה, כי מתמחה מבין הצעת עבודה אינו נדרש לאחר השלמת ההתמחות, וכי הן מתמחה המעסיק להבין התמחות לא שולמו.
