השנים הראשונות לחיי החברה הן לעתים קרובות סוערות ומלאות ודאות ושינוי. אמנם בהצלחה להגיע לציון 10 שנים לא אומר כי החברה היא בטוחה לחלוטין מפני צרות בעתיד, היא מעידה על המעבר עבור סטארט אפ צעיר לחברה מוכחת עם רקורד. אם החברה שלך מתכננת חגיגה עשור שלהם, לשקול כמה צוות בניית פעילויות מוטיבציה עבור הצוות שלך לא רק לחגוג את האירוע, אלא גם להתכונן להצלחה בעתיד.
פיתוח לוגו
חגיגת יום השנה של החברה מספק את ההזדמנות המושלמת לעסוק בעיצוב של לוגו חדש. אם לחברה שלך יש כבר לוגו, אבק אותו לנשום כמה חיים חדשים לתוכו. אם אין לך אחד, לפתח משהו חדש לגמרי. במקום לעזוב את המשימה אך ורק עד מחלקת גרפיקה, לאפשר לעובדים להצטרף כיף להגיש עיצובים לוגו פוטנציאליים. לקיים תחרות, ולהציע פרס רצוי, כגון תשלום בתשלום, עבור העובד אשר crafts את העיצוב המנצח. החזק טקס הסרת הלוט כדי להודיע ולחגוג את הלוגו החדש.
חומת ההיסטוריה
לשקף את ההיסטוריה של החברה כפי שאתה לחגוג את יום השנה העשירי שלך על ידי יצירת חומה של ההיסטוריה. לאסוף יחד תמונות של העובדים ואת מקום העבודה של החברה פורש השנים. שאל את העובדים לתרום את התמונות האישיות שלהם לפרויקט. לייעד קיר גדול כמו "קיר ההיסטוריה". מסגרת התמונות תרמו, ומניחים אותם על הקיר. לקיים מסיבה ביום שבו אתה חושף את הקיר, המאפשר לכל העובדים להצטרף יחד המשקף על העבר.
פרויקט מורשת
תן חזרה לקהילה שלך על ידי השלמת פרויקט מורשת חברה להנצחת יום השנה של החברה שלך. בחר פעילות ראויה, כגון נטיעת עצים או ייפוי שטח הפארק, וכן לגייס עובדים באירוע. לאחר השלמת המשימה החליטה, במקום שלט באזור שבו עבדת כדי לשפר להסביר כי החברה שלך שיחקה חלק ביופי, וכי עשית זאת כחלק חגיגה עשור שלך. השיפור שאתם ועובדיכם יצרו יחזיקו מעמד זמן מה, והלוח יעמוד כתזכורת, ויוצר מורשת של נתינה.
יום שדה
אפשר לעובדים שלך לחתוך רופף על יום השנה שלך על ידי ארגון יום שדה. כדי לחגוג את האירוע הזה, לשכור את בית המקלט, לבשל כמה המבורגרים ונקניקיות ולתכנן מערך של משחקים קלאסיים. מחלקים עובדים לצוותים ומאפשרים להם להתחרות זה בזה כאשר הם משתחררים מהטחינה היומיומית וחוגגים את הצלחת העבר של החברה וממריצים את עצמם לעתיד.
