עליות שכר ממוצע משתנות עם התנאים הכלכליים. לאחר שנה עסקית גרועה, פחות חברות יכולות להציע עליות לעומת אלה doled החוצה בזמנים טובים, עובר קשיים כלכליים על העובדים. למרבה המזל, סקרים מדווחים כי דברים מחפשים עד 2011 כמו המיתון משחרר את אחיזתו. עם זאת, לא כל הענפים יראו את אותם השכר עולה, ואת העליות הממוצעות הגבוה ביותר ילך העליון שחקנים.
השוואה עם שנים קודמות
לדברי מגדלי ווטסון, שיפורים כלכליים מיקמו חברות לתגמל עובדים קשה שלהם יותר בשנת 2011 מאשר בשנים הקשות ביותר של המיתון. בסך הכל, משכורות צפויות לעלות ב -2.7% ב -2011, עלייה מ -2.3% השנה ו -1.6% ב -2009. נתוני הסקר של מגדלי ווטסון מראים כי חברות רבות שהקפיאו משכורות כדי להגן על השורה התחתונה, יעלו עלייה ב -2011. - כ -2% מהמעסיקים החזיקו בשכר קבוע בשנת 2009. בשנת 2010 ירד ערך זה ל -12%, וצפוי לרדת עוד יותר ל -5% ב -2011.
איפה צפוי גידול
במאמר "סקר שכר פרויקטים צנוע בארה"ב גדל לשנת 2011", החברה לניהול משאבי אנוש מדווחת על אחוז ממוצע של תקציבי החברה המעסיקים תוכנית להקדיש לעליית שכר. בשנת 2011, האחוז התקציבי המתוכנן לעלייה הוא 3 אחוזים באופן כללי, עם העליות הנמוכות ביותר בתעשיית ההובלה. במאמר שכותרתו "מרבית המעסיקים האמריקנים צפויים להעלאת שכר ב -2011", פרויקט "שרם" שיעלה יהיה הגבוה ביותר בנפט וגז, שירותים מקצועיים, אנרגיה ואירוח, עם עליות שכר צפויות של 3.5%, 3.2%, 3% 3 אחוזים בהתאמה. חינוך ונדל"ן יראה כל עלייה נמוכה יותר של 2.6 ו -2.5 אחוזים.
בצע טוב עבור התשלום הטוב ביותר
לדברי SHRM, המעסיקים מוכנים לשלם יותר כדי לשמור על כישרון מוערך. בעוד שמבצעים מובילים (14% מכוח העבודה) יכולים לצפות לעלייה של 4.3%, הביצועים הממוצעים (35% מכוח העבודה) ועניים (7% מכוח העבודה) יכולים לצפות ל -2.6% ו -0.5% בהתאמה. ביצוע טוב גם יעזור לך לקבל מקודם לניהול או אפילו לרמה המבצעת, שם סוף השנה תשלומי בונוס הם בדרך כלל גבוה יותר. המנהלים קיבלו תמריצים השווים 35% משכר הבסיס שלהם ב -2010, בהשוואה ל -5% בלבד עבור עובדי משרד, פקידים ואנשי ייצור.
השוואות גלובליות
העלייה הממוצעת בשכר אינה עקבית בעולם. בכלכלות המזרחיות כמו סין והודו, עובדים שעמדו בציפיות הביצועים של העבודה קיבלו עלייה בשכר בסיס של 8.8% בשנת 2010 על פי מגדלי ווטסון. לשם השוואה, כמה מדינות באירופה שילמו הרבה פחות, עם ספרד ואירלנד להכות השכר רק ב -1.6 אחוזים. עם זאת, אירלנד וספרד נוטות לשים דגש גבוה יותר על ביצועים מעולים בעת מתן העלאות, עם הבדל של 300 אחוזים בגידול אחוז השכר בין העובדים העליון לבין העובדים הממוצע (לעומת 200 ל -260 אחוזים עבור מדינות אחרות).
