עבור עסקים רבים, תוך התמקדות ההכנסות ואת מספרי הרווחיות trumps כל שאר הגורמים להצלחה. אחרי הכל, הגדלת ההכנסות להיות רווחית חשוב לגדל את העסק שיש שורה תחתונה בריאה. עם זאת, כמה עסקים להרחיב את המיקוד שלהם על מספרים אלה כדי לשקול מרכיב חשוב נוסף: סדרנות.
טיפים
-
סדרנות מתייחס לחברה לקחת אחריות על העסק ואת ההשפעות יש לו על העולם הסובב אותו.
כיצד להגדיר סדרנות
לעתים קרובות מחשבה במונחים תנ"כיים, הגדרת סדרנות גם משחק תפקיד קריטי בסביבה העסקית של היום. בעולם המסחר, אחריות מתייחסת לקיחת אחריות על העסק ועל ההשפעות שיש לו על העולם הסובב אותו. זה כולל לבחון יותר מאשר רק את השורה התחתונה ואת מסתכל על אלמנטים כגון ערכים, אתיקה ומוסר. דוגמאות למנהלות כוללות סדר תאגידי, אחריות סביבתית ושירות מוכווני שירות.
סדרנות תאגידית
מנהיגים עסקיים רבים רואים את ההשפעות השליליות של החברות שלהם על העולם סביבם והם פועלים באופן פעיל כדי לשנות את שיטות העבודה שלהם לקחת אחריות יותר על מעשיהם. זה נקרא אחריות תאגידית או אחריות חברתית תאגידית.
כתוצאה מהפרקטיקות העסקיות בעבר, העולם מתמודד כיום עם איומים כגון שינויי אקלים, צמצום המגוון הביולוגי המקומי, זיהום מים ומחסור, תסיסה חברתית והפצה לא שוויונית של עושר. כתוצאה מכך, רבות מהחברות הגדולות בעולם מתמקדות באחריות תאגידית לטובת בעלי העניין הנוכחיים והעתידיים שלהם.
לדוגמה, Starbucks יש reignedigned היבטים קריטיים של הארגון שלה, כך שהוא יכול לעזור למצוא פתרונות לבעיות חברתיות. זה כולל עידוד לקוחות ועובדים להסתבך עם תוכניות הקהילה המקומית, מתן מים נקיים לילדים במדינות מתפתחות ומתן מענקים למנהיגות הנוער.
סדרנות סביבתית
עבור עסקים מסוימים, התמקדות בשינוי שיטות העבודה העסקיות שלהם כדי לכלול יוזמות בר קיימא יותר ידידותי לסביבה הוא כוח המניע העיקרי של המותג שלהם. ההשפעות של שינוי האקלים מתבהרים ברחבי העולם, וארגונים רבים מתחילים ליישר את הדרך בה הם פועלים עם ערכים חדשים שמרכזים סביב קיימות.
פטגוניה פתחה את אחוז האחוזים לתנועת הפלנטה, שהיא ארגון שמעורר השראה לעסקים ולאנשים פרטיים אחרים לתמוך בגורמים סביבתיים. יוניליוור הצהירה כי משימתה היא לפרק את השפעתה הסביבתית על צמיחתה. זה עובד כדי לשנות את תהליכי הייצור שלה, כך זה יכול לצמצם עוד יותר את פליטת גזי החממה, הפשטת מים ואת סך פסולת.
שירות מוכוון שירות
ניהול יחסי הגומלין בין פרטים בחברה לבין אלה שמחוץ לחברה, כגון לקוחות, ספקים, שותפים וחברים בקהילה המקומית, הוא גם חלק מהניהול בעסקים. עסקים צריכים להקים מוסכם על קודי התנהגות ולהעביר את החשיבות של הכללים האלה לכל העובדים שלהם.
לאחר משימה ברורה החברה, חזון קבוצה של ערכי הליבה ולהבטיח כי כל חברי החברה מודעים להם היא גם דרך להבטיח כי העובדים של העסק אינטראקציה עם אחרים עם סדרנות בראש. פעולות אלה מסייעות ליחידים לפעול מתוך סוג של קנאות של ערכי החברה, המתרגמת לצוותים שלה ולארגון כולו.
בסיפורי חדשות רבים, זה נפוץ לראות חברות מרחיקות את עצמם על ידי חיתוך קשרים מעובדים שהתנהגו בצורה לא הולמת. זה שולח מסר לציבור כי העסק אינו לסלוח על התנהגותו של העובד.
סדרנות עבור עסקים קטנים
סדרנות במגזר העסקי אינו צריך להרגיש מחוץ לעסקים קטנים. ישנן פעולות פשוטות רבות עסקים קטנים יכולים לנקוט כדי לשמש stewards עבור החברות שלהם. בתור התחלה, פיתוח המשימה של החברה, כי לוקח בחשבון את ההשפעה של העסק על הקהילה יכולה לעזור להודיע על פעולות אחרות.
אם המשימה של החברה שלך היא להפחית את טביעת הרגל הסביבתית שלך, למשל, אתה יכול להתחיל על ידי הולך דיגיטלי במקום להדפיס את המסמכים. באופן דומה, חומרים קומפוסט ומיחזור מארוחות עובדים יכול גם לעזור. הפעולות העסק הקטן שלך לוקח להיות דייל לא צריך להתחרות Fortune 500 תאגידים. תסתכל על הקהילה סביבך וכיצד העסק שלך משפיע על זה ולעבוד יחד כדי לשפר את האזורים הדורשים תשומת לב צעד אחד בכל פעם.
