לשרוד ראיון עבודה נראה כמו הישג. אבל ברגע העומס האדרנלין מת, אתה כנראה לנתח איך זה הלך. סימנים מסוימים במהלך הראיון עשויים להצביע על כך מנהל הגיוס יש לך בראש הרשימה שלה. אבל עד שיש לך הצעה עבודה ביד, אין ערבויות.
אורך הראיון
מנהל גיוס המעוניין להעסיק אותך סביר יותר להניח לראיון לרוץ זמן רב. היא עשויה לשאול אותך שאלות נוספות או לדבר איתך על המיקום יותר. אם כי הראיון מסתיים מוקדם, או שהמראיין מנסה לסיים את הראיון במהירות, זה עשוי להיות סימן לכך שהיא לא מרגישה שאתה מתאים ביותר לחברה. מנהל גיוס לא רוצה לבזבז את הזמן שלך או שלה על ראיון זה לא יביא עבודה להיות מלא. ראיון קצר לא בהכרח אומר שאתה חצה את רשימת המועמדים, אבל ראיון ארוך יכול להיות סימן חיובי.
מבואות ומידע החברה
כאשר המראיין מסיים לשאול אותך שאלות, הוא בדרך כלל פותח את זה עבור כל השאלות שיש לך על העבודה או החברה. אם הוא מעוניין במיוחד אותך בתור מועמד, הוא עשוי להשקיע יותר זמן להדגיש את עיקרי החברה ואת המיקום כדי לקבל אותך מתרגש יותר על העבודה. סימן חיובי דומה הוא אם המראיין מציג בפני אנשים במשרד תוך כדי להראות לך מסביב.
בדיקת עיון
מנהל אשר קורא הפניות שלך הוא כנראה מעוניין בך כמועמד פוטנציאלי. היא בטח לא היה מבלה את הזמן לדבר עם הפניות שלך אם היא יודעת שהיא לא יציע לך עבודה. חברות מסוימות יכולות ליצור קשר עם הפניות של כל המועמדים שרואיינו כנוהל סטנדרטי, ולכן סימן זה אינו ערובה.
מעקב אחר בטון
לקראת סוף הראיון, מנהל הגיוס בדרך כלל דן בקו הזמן שלאחר הראיון. תוכנית מעקב ספציפית מאוד היא אינדיקציה מוצקה כי הראיון הלך טוב. אם אתה מועמד העליון, מנהל גיוס סביר יותר לתת לך תאריך קונקרטי עבור החלטת גיוס. הוא עשוי גם לשאול אותך על ציר הזמן שלך, כולל כאשר אתה זמין או אם יהיו התנגשויות פוטנציאליות אם ההחלטה לא נעשתה באופן מיידי. במקרים מסוימים, אתה יכול להתמודד עם מספר ראיונות. אם תתבקשו לתזמן מעקב או ראיון שני, רוב הסיכויים שהמנהל אוהב את מה שראה בפעם הראשונה.
