בתור מעסיק ומראיין, זה יכול להיות קשה למיין את המועמדים טוב מן אלה פחות מוסמך. כאשר אתה מנהל ראיונות, ודא כי אתה שואל את השאלות המתאימות, כך המועמד שתבחר הוא לא רק מקצועי מכוונת קריירה אלא גם מטרות ואינטרסים בריאים מחוץ למשרד.
רקע כללי
אחת השאלות הראשונות לשאול כמו מעסיק צריך להוביל אותך ללמוד יותר על מי זה אדם. שאל את המועמד לספר לך על עצמו, הבחירות שלו הבחירות, הרקע שלו ואת המורשת. לכל אדם יש סיפור אחר, אז תשאלו אותו.
בחירת מקצוע
שאל את המועמד למה היא בחרה את הקריירה הספציפית או בתעשייה. לדוגמה, אם המועמד מתראיין לעמדת מזכירה משפטית, שאל על עניינה בחוק ועל התעניינותה בתפקיד. אתה יכול בקלות לקבוע מתוך התשובות שלה אם המועמד הוא רודף החוק כי זה תשוקה או פשוט בראיון כדי לקבל עבודה עבור הכסף.
מטרות החיים
שאל על מטרות החיים של המועמד. מטרות יכולות לכלול מטרות עבודה או קריירה, כמו גם מטרות אישיות. אם המטרה של המועמד היא לעבוד ביעילות כחלק צוות של משרד עורכי דין, ייתכן שיהיה מועמד טוב. אם, לעומת זאת, המטרות של המועמד כוללות עבודה מהבית או להיות אבא להישאר בבית, המועמד לא יכול להיות אחד שאתה מחפש.
מחוץ לתחום העבודה
בעוד כמה מעסיקים רוצים העובדים שלהם יש אורח חיים בריא ותחביבים מחוץ לעבודה, אחרים לא אכפת לי כל עוד העבודה נעשה. המועמדים נהנים לדבר על עצמם, אז לשאול על התחביבים שלהם ואת האינטרסים מחוץ לעבודה. השתמש בתשובות כדי להכיר את המועמד טוב יותר.
חינוך
שאל שאלה הנוגעת לבחירת המועמד ורמת ההשכלה שלו. לדוגמה, אם המועמד מתראיין לתפקיד מזכיר אבל יש לו תואר בספרות אנגלית, שאל אותה איך החינוך והמיומנויות הנלמדות יעזרו לה להופיע בתפקיד.
חוזקות וחולשות
שתי שאלות נפוצות במהלך הראיונות מתייחסות לחוזקותיו ולחולשותיו של המועמד. בעוד המועמד יכול בקלות לזהות את נקודות החוזק שלו, חולשות עשוי להיות יותר אתגר, כמו המועמד לא רוצה את החולשות להשתלט ולהיות הסיבה מדוע הוא לא מקבל את הצעת העבודה.
התפקיד הטוב ביותר
שתי שאלות נוספות אתה צריך לשאול את המועמד להתמודד עם חוויות עבודה קודמות. שאל את המועמד על האחריות או משימות עבודות קודמות. ואז לשאול אותה על ההנאה האישית של העבודה. בעוד המועמד יכול להיות טוב בעבודה, התשובות שלה יראה אם היא לא נהנתה העבודה. זה יכול להזיק, במיוחד אם המועמד עובד ישירות עם הלקוחות.
למה לשכור?
השאלה האחרונה שאתה צריך לשאול מועמד היא למה אתה צריך לשכור אותו. זוהי נקודת המכירה של הראיון, שכן על המועמד להסביר מדוע הוא חושב שהוא כשיר לתפקיד.
