ראיונות כשירות הם מגמה הולכת וגדלה בקרב אנשי מקצוע בתחום משאבי אנוש, במיוחד בתעשיות הטכנולוגיות ובשדות. ראיונות הכשירות מתמקדים במערך שאלות מובנה מאוד, אשר מסירים את המרכיבים האובייקטיביים, "רגישים-רגישים" מתהליך הראיון. כל ראיון מתנהל על כל מועמד, בניגוד לשיחה חופשית. המטרה היא לקבל מושג ברור איך מועמד עומד בדרישות העבודה ואם יש לו את הידע ואת מיומנות מוגדר כדי להצליח. בראיונות טכניים מבוססי מיומנות, המראיינים לפרוס מספר סוגים של חקירות.
שאלות כלליות
הראיון עשוי להתחיל בשאלות פתוחות על התחום בכלל, כמו גם על אירועים שוטפים בשטח. זה עוזר למראיין לאמוד את הידע הרקע של המועמד בתחום ולמדוד את התעניינותו בתחום הכולל. קבלת דעות על אירועים אלה גם מניבה תחושה של הפילוסופיה המקצועית של המועמד ואת נקודת המבט שלו.
שאלות טכניות
ראיונות בנושא כשירות עשויים להכיל שאלות ישירות על עובדות טכניות ונתונים הקשורים לפרסום העבודה הספציפי. במקום חידון מילולי, יכול המראיין לבחור במועמד שקורא תרשים טכני, מפרש תרשים או דוח או מזהה רכיבים על בסיס סכמטי. כך או כך, המראיין יקבל תובנה כמה המועמד יודע וכמה חזק כישורים טכניים שלה.
כיצד לבצע שאלות
אם יש מרכיב מעשי לתפקיד, המראיין עשוי לבקש תיאור "כיצד לבצע" כיצד לבצע פונקציה. זה מאפשר למראיין להעריך מיומנויות של המועמד לקבוע היכן, אם בכלל, הכשרה נוספת נדרשת. לאחר הערכה זו, המראיין יהיה תחושה של כמה זמן זה ייקח לפני המועמד הוא עד מהירות בתנוחה.
שאלות ניסיון קודם
מראיינים רבים ישאלו מועמד לדון בחוויות או במצבים שאיפשרו לה להפגין מיומנויות וידע הקשורים לתפקיד שלשמה היא מיישמת. שאלה אופיינית יכולה להתחיל עם משהו כמו "לספר לי על מצב שבו …" מטרת השאלה היא לקבל תובנה כיצד המועמד מיישם את הכישורים הטכניים שלו כתובות מצב או לפתור בעיה. כך המראיין לא רק יודע מה המועמד יודע, אלא גם איך היא השתמשה בידע זה.
מה אם תרחישים
התקף משותף בראיון הכשירות הטכנית מציג תרחישי "מה אם". המראיין מעניק למועמדים מצבים היפותטיים המבוססים על אירועים קודמים או על אפשרויות ריאליסטיות ושואל אותם כיצד הם יטפלו במצבים אלה. לא רק המועמדים להציג את הידע שלהם ויכולות היישום במהלך קו זה של חקירה, אלא גם להראות את יכולתם למתוח את עצמם בפתרון בעיות מצבים.
