כאשר העובדים שלך לשגשג כמו בני אדם, הם צפויים לעשות עבודה טובה יותר. אם הם מרוצים ומאתגרים, הם יבואו לעבוד עם גישה חיובית ולראות את המשימות היומיומיות שלהם ככלי צמיחה אישית ולא מכשולים וחובות. העשרה עבודה היא תהליך של יצירת עבודה מעניינת יותר מתגמלת על ידי בניית מיומנויות עובדים ויצירת מקום מספק יותר ומרתק. למרות אסטרטגיות העשרה עבודה להתייחס העובדים כמו כל בני האדם, התוצאות הן בהכרח טוב לעסקים גם כן.
העשרה בעבודה לעומת הרחבה בעבודה
אחת הדרכים להפוך את ניסיון העבודה של העובד יותר מרתק ומספק הוא לתת להם אתגרים חדשים ואחריות. הרחבת עומס העבודה של העובד ותיאור התפקיד ידועה כהגדלת עבודה. זה יכול להיות שטח מסובך כי זה עשוי להיראות כאילו אתה רק שואל יותר של הצוות שלך ולא נותן להם הזדמנויות לגדול.
אנשים מגיבים אחרת כדי להגדיל את העבודה בהתאם איך הם מרגישים לגבי העבודה שלהם ואת מקום העבודה שלהם. עובד עם אחריות משפחתית מוחלטת לא יכול לקבל בברכה משימות נוספות או יותר לחץ, גם אם עומס העבודה הנוסף יוצר עבודה יותר מעניינת. כדי למצוא בהירות באזורים אפורים בין העשרה עבודה הגדלת העבודה, להכיר את העובדים שלך כפרטים. למד על מה מניע אותם ואם הם מעוניינים לקבל יותר לתת יותר בעבודה. לפתח תוכניות מותאמות אישית, כולל חינוך, מטרות, אחריות והכשרה.
תהליך העשרת עובדים
העשרה תעסוקתי מתחיל עם העובד. כאשר מוצלח, הוא משלב את הצרכים של הפרט עם האינטרסים של הארגון, יצירת מערכת יחסים סימביוטית שבו סיפוק אישי בעבודה מתורגמת ביצועים משופרים ופרודוקטיביות. למרות האחריות יותר להגדיל את עומס העבודה עבור הצוות שלך, העבודה הופכת יותר מעניין ומספק כמו עובדים ללמוד מיומנויות חדשות ולהשיג רמות חדשות של הצלחה.
שאל את העובדים שלך מה הם מחפשים עבודה איזה סוג של העשרה עבודה עשוי להיות האינטרסים ההדדיים שלך. לאחר שתתחיל, לבדוק עם העובדים שלך באופן קבוע כדי לברר אם הם מוצאים את מקומות עבודה חדשים מדי קשה או לא מאתגר מספיק. אם אינך רואה תוצאות חיוביות עבור העובדים והעסק שלך, בצע שינויים שמתאימים לשני הצדדים.
עבודה העשרה
כמה מונחים שימושיים ושאלות עבור Quizlet על העשרה עבודה עשויים לכלול את ההבדלים בין העשרה עבודה והגדלת העבודה, ואת היתרונות והחסרונות של העשרה עבודה. זה יכול לכלול גם שאלות על סיבוב עבודה ועל אימון פונקציונלי חוצה, ואת הדרכים שבהן אלה תהליכי אימון יכול להעשיר את ניסיון העבודה של העובד.
