סוכנויות זמני עוזרות לעובדים מובטלים למצוא עבודה ולקשר ארגונים עם עובדים פוטנציאליים. סוכנויות Temp יש קשרים חוזיים עם הארגונים להם הם מספקים עובדים. הם גובים תשלום כאשר משימות הושלמו או כאשר חברה שוכרת אחד temps שלהם.
משמעות
סוכנויות טמפ הפכו פופולריים יותר ויותר בגלל מספר האנשים מובטלים ומחפשים עבודה. כמו כן, חברות רבות להשתמש סוכנויות זמני כי הם נותנים למעסיק את ההזדמנות "מדגם" של העובד הפוטנציאלי של איכות ומיומנות לפני שכירת אותו.
יתרונות
סוכנויות טמפ נהנות הן מעובדת זמני והן לחברה שעבורה היא עובדת. לדוגמה, עובד זמני יש הזדמנות לחוות את התרבות הארגונית ותנאי העבודה של הארגון לפני שתחליט אם זה מקום שבו היא באמת יכולה לראות את עצמה עובדת. לעומת זאת, לארגון יש אפשרות לבחון את יכולתו ומיומנותו של עובד זמני, בטרם יחליט אם הוא רוצה להעסיק אותה. במובנים רבים, זה win-win.
המרת עובדים
סוכנויות טמפ לא מבטיחים עובדים קבועים עם חברה. עם זאת, אם עובד עושה רושם על המעסיק, זה יכול להעסיק אותו. אם חברה שומרת על עובד במשך תקופות ממושכות של זמן או שוכרת אותו לצמיתות, הוא משלם דמי המרה חסון לסוכנות זמני. שכר זה משתנה במידה ניכרת. סוכנות אחת, גרעיני יועצים, אומר דמי ההמרה שלה תלוי לאורך הזמן עובד עובד עבור חברה. לדוגמה, האגרה היא 20% מהשכר השנתי לאחר השלמת מטלה של 4 שבועות ו -5% לאחר 13 שבועות. אם עובד נשאר עם חברה במשך יותר מ 26 שבועות, דמי ההמרה הוא ויתר.
