הכשרה גיוון מספק אמצעי שבאמצעותו תוכל לסייע לעובדים בפיתוח המודעות התרבותית שלהם ורגישות לאחרים בסביבת עבודה רב תרבותית. ההכשרה הגיוון, כולל רעיונות הפעילות הבאים, לא רק מסייעת להבטיח שהחברה תהיה שוויון הזדמנויות בעבודה, אלא גם תוכל לטפח אווירה של בעלות משותפת על נושאים מגוונים ולבנות תרבות חברה של הכללה שבה השפה האתנוצנטרית, הסקסיסטית והגזענית עושה לא קיים.
ציד נבלות
עובדים להגביר את ההבנה ההדדית כאשר הם יודעים יותר על עצמם ועוד על עמיתים. בפעילות זו, מנהיג משאבי אנוש יוצר טבלה של שלושה עמודים וחמש שורות או שש שורות. כל תא בטבלה כולל התגלות פוטנציאלית של מידע לא ידוע מעובד. כל עובד אחראי לשאילתה של אנשי צוות אחרים ולגילוי תשובותיהם. העובד הואשם במציאת עובד אחד לפחות כדי לסמן את ראשי התיבות שלו בכל תיבה.
להלן כמה דוגמאות של דוגמאות לדוגמה שעשויות לחול. אני הילד האמצעי במשפחה שלי. השפה הראשונה שלי היא _. חייתי בשלוש מדינות או יותר. השתתפתי בחגיגה תרבותית אתנית. יש לי בגדים ממדינה אחרת שאני לא לובשת לעבודה. יש לי מאכלים אתניים מועדפים. יש לי שהייה של בית-חולים. יש לי שני מנעולים על דלת הבית שלי. נסעתי מחוץ לארץ הזאת. אני לא אוכל מזונות מסוימים. אני מקשיב למוסיקה ממדינה אחרת. עץ המשפחה שלי מייצג יותר מיבשת אחת.
לאחר כל העובדים המשתתפים השלימו את זה, הם נפגשים בכנס. כל עובד חולק את מה שהוא תופס כמידע החדש המעניין ביותר שהוא גילה על עמית אחד.
ארוחת בוקר אתנית בין-מחלקתית
במסגרת פעילות זו, מחלקה אחת מארחת ארוחת בוקר אתנית למחלקה אחרת או, במקרה של חברה קטנה, עבור החברה כולה. המזון המוגש מייצג את האזור, ארץ המוצא או התרבות של לפחות אחד מחברי המחלקה. החברה אינה תורמת תרומה כספית לאירוע. עובדים רשאים לבשל או לרכוש מזון מוכן או שילוב. העובד המיוצג בבחירות המזון מסביר את משמעות המזון לקבוצה. משאבי אנוש עשויים להציג תעודה כתגמול למחלקת האירוח, כגון "הכרת תודה על מחלקת המשלוחים, נותני חסות גאים של חברת XYZ גיוון ארוחת בוקר, חודש, תאריך, שנה."
אתגר הגיוון
פעילות ההדרכה ללא תשלום מגוונת שפותחה על ידי מכון Maynard לחינוך עיתונאות, Newsroom Giversity Game, יכולה לעורר הכשרה מגוונת לכל מקום עבודה כמעט. בפעילות מתמודדים המשתתפים עם אתגר. הם חייבים להגדיל את הגיוון במקום העבודה בדיוני על ידי אחוז מסוים בתוך מסגרת זמן נתונה. במסגרת זו עוסקים העובדים בקביעת מדיניות חדשה וקבלת החלטות אסטרטגיות שירחיבו את מגוון העבודה של הקהילה. המשחק בודק את הידע הבסיסי של המשתתפים על תרבויות שונות. המשחק האינטראקטיבי החופשי הזמין דרך האינטרנט מהווה אתגר לחדר החדשות כדוגמתו.
