מציאת ושמירה על עבודה יציבה חיונית לעתיד הכלכלי של העובד. אי ודאות בעבודה מקשה על גיוס כספים ותכנון לעתיד. מדיניות השמירה על העובדים מבקשת לסייע לעובדים, כמו גם לעסקים, על ידי קביעת מגבלות לגבי מספר העובדים שעסק חייב לשמור על תקופת זמן נתונה או במהלך מעבר משמעותי.
הגדרה
ממשלות מקומיות, כגון ערים ומחוזות, קובעות ואוכפות מדיניות שימור עובדים. רמה מקומית זו של שיפוט מעניקה לכל קהילה את דרכה של הגדרת סטנדרטים לשמירה עבור סוגים שונים של עסקים. מדיניות שימור העובדים קובעת איזה אחוז מעובדי החברה חייבים לשמור על עבודתם במהלך מעבר כגון העברת בעלות. לפעמים הם גם לציין כמה זמן הבעלים החדש חייב לשמור על העובדים הנוכחי על המשכורות.
מטרה
המטרה העיקרית של מדיניות שימור העובדים היא לספק יציבות רבה יותר לעובדים ולמשפחותיהם. עובדים המשרתים בשדות עם שיעור גבוה של שינוי בעלות או חוזה עבודה, כגון חנויות מכולת וממשלות מקומיות, יודעים כי, תחת הגנה של מדיניות שימור עובדים, הם לא פתאום לאבד את עבודתם, כי הממשלה משנה קבלנים או כאשר הבעלים החדש קונה את העסק. אם יתרחשו שינויים כאלה, יהיה לעובדים זמן נוסף למצוא עבודה חדשה לפני שמעסיקים יוכלו להחליף אותם באופן חוקי.
סוגים
מדיניות השמירה על עובדים יכולה להיות מדיניות עצמאית המגנה רק על עובדים או על הוראות של מדיניות מקיפה יותר. מדיניות עצמאית חלה על עובדים בעבודות ספציפיות ובתחום השיפוט של השלטון המקומי. מדיניות עבודה גדולה יותר, כגון חוקי שכר חיים ותקני עבודה, עשויה לכלול מדיניות שימור עובדים לצד הוראות אחרות המכסות זכויות עובדים מיוחדות כגון הודעות סיום וחוקי שכר מינימום עבור משרות ספציפיות.
אפקטים
בנוסף להגנה על עובדים שעבודתם עלולה להיות בסכנה, לתוכנית שימור עובדים יש השפעות נוספות על העסקים ועל הכלכלה המקומית. עובדים עשויים להיות מוכנים יותר לקבל עבודה לא יציבה באופן מסורתי בידיעה כי עמדותיהם יהיו בטוחים בטווח הקרוב. במקביל, מעסיקים יחסוך כסף כי זה יעלה לפטר, לגייס ולהכשיר עובדים חלופיים. עם זאת, יזמים עשויים להיות מסרבים לעשות עסקים בקהילה עם מדיניות שימור עובדים בגלל ההגבלות שהיא מטילה.
שיקולים
שיעור גבוה של תחלופת עובדים לעסקים הרבה כסף. עלויות החלפת העובד כוללות הטבות פיטורין כגון חבילות ניתוק, ניהול ראיון יציאה, כסף שהושקע בפרסום עבור הפוזיציה הפתוחה ועלות ההקרנה וראיון המועמדים, שלא לדבר על אובדן התפוקה כאשר עובד חדש מחליף אחד עם ניסיון רב יותר. גם בקהילות ללא מדיניות שימור עובדים, עסקים יכולים לקבוע מדיניות פנימית שמבקשת לקדם מתוך או להכשיר עובדים קיימים ולא לאפשר לעלויות מחזור העובדים לחתוך לשורה התחתונה.
