העובדים הם נכס אינטלקטואלי של הארגון האחראי על הפעילות העסקית היומיומית. למרות שמירה על העובדים המוסמכים בארגון מייצר רצון טוב בכוח העבודה, זה גם יש השפעה חיובית על המוצר או השירותים החברה מציעה. שימור עובדים הוא רווח כספי עבור ארגונים.
רכישת כשרון
כאשר ארגונים שומרים על העובדים שלהם, הם נמנעים מעלויות גיוס. אלה הן לעתים קרובות עלויות נסתרות. עלות לפרסם על לוחות עבודה יכול להיות שנתי או הוצאה חד פעמי. סוכנויות גובות אחוז מהשכר השנתי של העובד. לחברות גדולות יותר יכולות להיות מחלקות עובדים, אשר אחריותן הבלעדית היא מיון וראיון של כשרונות. חברות אחרות יכולות להקצות משימה זו לראשי מחלקות או לאנשים אחרים בארגון. הזמן היחיד מבלה סקר וסקירה קורות חיים לוקח אותו הרחק תפקידו הראשי העבודה. תהליך הגיוס מסוכן. בדיקות רקע, בדיקות אישיות ובדיקות כישרון יכולות לחזות יכולת של מועמד, אך עדיין קיים סיכון.
אימון ופיתוח
שמירה על העובדים מקטינה את עלויות ההכשרה. המגויסים צריכים להיות מאומנים בשיטות עסקיות ספציפיות לתוכנות המעסיק, לתרבות ולמנהלי המשרד. הדרכה דורש אחד או יותר עובדים הנוכחי לקחת זמן הרחק את תפקידם כדי לחנך את העובד החדש על הדרך של הארגון לעשות עסקים. שני אנשים או יותר הם על שכר החברה לייצר את התוצאות של אדם אחד. ב -90 הימים הראשונים, דמי שכירות חדשים עולים לחברה. כאשר חברות מחזיקות עובדים, דולרים הכשרה יכול לשמש כדי להמשיך לפתח את כוח העבודה. שותפים לטווח ארוך יש את הניסיון לבחון מה עבד בעבר וליישם את הידע למצבים עתידיים.
כוח עבודה מיומן
שימור התעסוקה מפתח צוות חזק. עבודה אישית או בצוותים אלה אנשים חולקים ידע ומומחיות. המנהלים העתידיים של הארגון מגיעים מבריכת עבודה זו. עובדים אלה הם ההיסטוריונים של הצלחות הארגון ואתגרים, וכן לספק חונכות לשכירים חדשים הם מחויבים להמשך הצמיחה של המקור ואת כוח העבודה שלה. אנשים אלה יש finessed את פעולתו הפנימית של הארגון. כאשר הם ממשיכים לפתח את כישוריהם, הארגון נהנה.
השפעה על שירות הלקוחות
שימור עובדים יש השפעה חיובית על שירות הלקוחות. מחזור המכירות מביא הפרעה בשירות הלקוחות, אובדן עסקים והשפעות עסקיות שליליות אפשריות. בסיס הלקוחות של הארגון מצפה לשירות עקבי ואמין. יש עקומת למידה עם עובדים חדשים ולכן פוטנציאל שגיאה או תקשורת לקויה עם הלקוח. זה יכול להשפיע על היחסים העסקיים. עובדים לטווח ארוך מפתחים קשרים עם לקוחות. הם מכירים את העדפות הלקוחות ויכולים לצפות את הצרכים העתידיים. ידע זה מתפתח עם הזמן.
