סעיף 226 (ה) של קוד העבודה בקליפורניה מחייב מאפשר לעובדים לתקן נזקים ממעסיקים שאינם תואמים את חוקי השכר של המדינה. מחלקת קליפורניה של קשרי תעשייה דורש מעסיקים לקיים את השכר של המדינה ואת המשכורות החוקים השולטים את התשלום בזמן שכר ניכויים נכות. סעיף 226 (ה) מעניק לעובדים תקופת התיישנות מותרת להגיש תביעות נגד עובדיהם בשל הפרה של קוד העבודה.
חוק הגבלות
תקנות התיישנות קובעות זמנים משפטיים עבור צדדים להגיש תביעות או להגיש תביעות עם סוכנויות ממשלתיות. בקליפורניה, האגף של אכיפת העבודה סוכנות בתוך מחלקת קשרי תעשייה אחראי על עיבוד תביעות תעסוקה נגד מעסיקים שאינם תואמים את המדינה או חוקי העבודה הפדרלית. לאחר שעובד יגיש תביעה לשכר באגף אכיפת חוקי העבודה, מחלקת העבודה תפעל לפי ההליכים המינהליים של נציבות העבודה בקליפורניה, שתספק הזדמנות לדיון וערעורים.
סעיף 226 (ה)
קוד העבודה של קליפורניה סעיף 226 קובע תביעות שכר. סעיף קטן (ה) לסעיף 226 מאפשר לעובדים לבקש תשלומי נזק ממעסיקים שאינם עונים על סעיף קטן (א) לסעיף 226. לפי סעיף (ה), עובדים רשאים להחזיר את עלויות הנזק בפועל או 50 $ עבור כל תקופת תשלום שהופרעה, $ 4,000. בנוסף, העובדים יכולים לשחזר את עלויות המשפט ואת שכר טרחת עו"ד. סעיף קטן (ה) דורש מעסיקים לקיים את סעיף קטן (א).
סעיף 226 (א)
על פי סעיף קטן (א) של סעיף 226, מעסיקים בקליפורניה חייבים לספק לעובדים שלהם עם המשכורות לפחות פעמיים בחודש, לספק פירוט של ניכויים שכר, פיצוי שכר. סעיף 226 (א) מחייב מעסיקים לשמור רשומות שכר לפחות שלוש שנים עבור כל עובד. רשומות שכר עבור כל עובד חייב לכלול תעריף לשעה, תקופת תשלום שכל משכורת מכסה, שכר נטו, ביטוח לאומי, שם וכתובת, שעות נוספות ושעות עבודה סטנדרטיות באותה תקופת תשלום. מעסיקים צריכים לשמור את כל הרשומות של מקומות עבודה או מרכזי בתוך המדינה.
הגשת תביעות שכר
העובדים יכולים להגיש תביעות שכר נגד מעסיקים על אי תשלום שכר בשל, ביצוע ניכויים בלתי מורשים מן המשכורות שלהם או לא לשמור על רשומות תקינה במשך שלוש שנים. העובדים יכולים גם להגיש תביעות שכר עבור תשלום שעות נוספות שלא שולמו והפרת מדיניות ידני כוח אדם או חוזי עבודה.בשל אי תשלום שכר שעות נוספות על בסיס הסכם העסקה או מדיניות כוח אדם, תקופת ההתיישנות היא ארבע שנים ממועד ההפרה. עבור קוד סעיף 226 (ה) הפרת רשומות, הפסקות שעות נוספות או ניכויים המשכורת לא מורשים, עובדים יש שלוש שנים להגיש תביעות מיום הפרת המעביד את הקוד. לעובדים יש שנתיים להגיש תביעות על בסיס חוזים בעל פה או הסכמים בעל פה מיום הגשת התביעות.
שיקולים
מאחר שחוקי התעסוקה יכולים להשתנות לעתים קרובות, אין להשתמש במידע זה כתחליף לייעוץ משפטי. חפשו עצה באמצעות עורך דין מורשה לעסוק בחוק בתחום השיפוט שלך.
