יש יתרונות רבים על שוויון ומגוון במקום העבודה. שוויון במקום העבודה ומגוון במקום העבודה הם מושגים שונים מאוד; אך הם תלויים זה בזה, והשוויון תלוי במידה רבה בקבלת גיוון על מנת שיהיה טיפול שווה בסביבת העבודה.
גיוון
הבאת נושאים רגישים כגון גזע, צבע, דת ותכונות אחרות שאינן קשורות למומחיותם המקצועית של העובדים שלכם ולכישוריהם יכולה להיות לא תוצרית אם היתרונות של גיוון אינם מוסברים לראשונה לעובדים. סוגיית הגיוון במקום העבודה אינה "ניתנת לפתרון" - היא פשוט מציאות. לנוכח השינוי בדמוגרפיה של מקומות העבודה, הבדלים דוריציוניים, דתיים, גנטיים ומיניים הם מאפיינים התורמים לארגון רחב של ערעור בתוך הקהילה שלו ובכל רחבי השוק העולמי.
שוויון
גיוון מתייחס למגוון של הבדלים תרבותיים, אתניים ודוריאלים הקיימים במקום העבודה. השוויון הוא הקונספט של התייחסות לכל העובדים בשיקול שווה, ללא תלות בתרבותם, גזעם, מגדרם, מוגבלותם או מספר גורמים אחרים. אימון טוב יותר זמין לגבי גיוון, כך המעסיק טוב יותר יכול להשפיע על מדיניות מקום העבודה כי להחדיר ערכים הקשורים שוויון, שוויון ושוויון במקום העבודה. מעל לכל, אימון הוא מרכיב הכרחי בהשגת שוויון.
יתרונות לגיוון
חשיפה לקבוצות מגוונות מאירה ומחנכת את הצוות שלך. הוא גם מעודד עמיתים לחקור דרכים חלופיות לפיתוח יחסים בין-אישיים. בנוסף - וזה כנראה הרווחי ביותר של כל היתרונות - גיוון במקום העבודה יכול למעשה להרחיב את בסיס הלקוחות שלך. צוות מגוון יכול לתקשר טוב יותר עם אנשים אחרים בעלי שפה משותפת, לאום ותרבות.
יתרונות מוחשיים של גיוון ושוויון
אינטראקציה עם עמיתים לעבודה של תרבויות מגוונות, גזעים ודורות מספקת את כוח העבודה שלך עם חשיפה שהם אולי מעולם לא היה אם לא היה מועסק עם החברה שלך. גיוון במקום העבודה הוא אחת הסיבות לכך שהגלובליזציה צוברת כוח במאה ה -21 - הצלחה גלובלית פירושה להגיע לאזורים שלא נחשבו קודם לכן. תומכי הגיוון מאמינים כי מקום עבודה מגוון יכול לחוות רווחיות גבוהה יותר, ערעור עולמי ומוניטין חיובי בקרב הקהילה שהארגון שלכם משרת.
אתגרי הגיוון
ישנם אתגרים למגוון במקום העבודה; עם זאת, דיון באתגרים יכול להיות קשה מאוד, כי שיחות על היבטים פחות חיוביים של גיוון נחשבים לעתים קרובות בלתי מקובל מבחינה חברתית. מדברים על אתגרים הקשורים המגוון במקום העבודה יכול להציע משהו לא בסדר את הרעיון. עם זאת, ישנם אתגרים העסק שלך עלול להיתקל כתוצאה של כוח עבודה מגוון. הדרך הטובה ביותר לגשת לנושא זה היא עם קביעות, רגישות ויושר. אנשים בכוח עבודה מגוון עשויים לחוות מחסומי תקשורת עם עמיתים ששפת האם שלהם אינה אנגלית. גיוון בסגנונות עבודה או בדת יכול להציג אתגרים הנוגעים לתזמון ולכללי עבודה, כדי להתאים לעובדים שתרבותם אוסרת עליהם לעבוד בימים או זמנים מסוימים, או דורשת בגדים שאינם תואמים למדיניות השמלה של החברה.
הכשרה מגוונת מסורתית
הכשרה גיוון הוא עסק גדול עבור יועצים משאבי אנוש, מאמנים ופסיכולוגים תעשייתיים / ארגוניים. עסקים קטנים ללא מחלקת משאבי אנוש ייעודיים או עסקים תחת הסכם חוזי עם סוכנויות ציבוריות הדורשות הכשרה מגוון, הם שוק היעד של הייעוץ גיוון. תרחיש זה מציג בעיה משום שהיא הופכת את המגוון למיזם מסחרי גרידא, במקום רכב המתמקד יותר בשיפור היחסים במקום העבודה.
חלופות הדרכה
תסתכל על הכשרון שכבר יש לך במקום העבודה שלך. ייתכנו עובדים בעלי ניסיון בדיונים מובילים בנושאים רגישים, או מנהלים שהיו מעורבים בהכשרת מגוון תפקידים קודמים. הקלת קבוצות מיקוד על מנת לערב את העובדים שלך בדיונים כנים על האתגרים שמציב המגוון היא מהלך חדשני ואסטרטגי שבו עוסקת ההדרכה.
