מקום העבודה הוא הגדרה שבה אנשים רבים מרקעים שונים וסגנונות חיים ניתן להביא יחד לעבוד עבור אותה מטרה. בחברה של היום הופך "סיר ערבוב" של מורשות. ככל שהשינוי הזה נעשה בולט יותר ויותר, חשוב שהחברות ימשיכו לעמוד בקצב. הקניית צוות עבודה כי הוא מגוון במספר דרכים יכול להביא מספר יתרונות לכל חברה, גדולה או קטנה.
מה זה גיוון?
במונחים בסיסיים, גיוון פשוט אומר מגוון או הבדל. יש אנשים שהבינו שלא כהלכה את המשמעות של מעורבות מיעוטים גזעיים. עם זאת, גזע הוא אחד ההיבטים רבים שיכולים לעזור ליצור קבוצה מגוונת של אנשים. גיוון כולל גזע, מוצא לאומי, מדינת בית או מדינה, אינטרסים וגורמים אחרים. כמו הנוף של השוק העולמי ממשיך להשתנות, חברות רבות יש להציב מגוון כמו עדיפות כדי לעזור לבנות את הצמיחה שלהם תעשיות.
גיוון ותרבות במקום העבודה
גיוון במקום העבודה פירושו שהארגון מעסיק עובדים ללא כל אפליה על בסיס גיל, גזע, אמונה, מוצא לאומי, דת או נטייה מינית. אמנם יש לך צוות כי הוא עשוי של אנשים מאותו רקע לאומי, אנשים אלה יכולים להיות ממקומות שונים ברחבי הארץ, ובכך להפוך את זה קבוצה מגוונת. עבודה על צוות בו בתים תרבויות שונות יכול להביא מספר יתרונות ואתגרים עבור הארגון כולו.
היתרונות של גיוון
גיוון יכול להביא תועלת לכל סוג של ארגון שפועל לטפח את הסובלנות של תרבויות שונות. כמו התחרות על דולר הצרכן הופך נוקשה, חברות חייבים להמשיך לפתח רעיונות חדשים, מוצרים ושירותים להישאר רלוונטי. כוח עבודה שיש לו הבנה אישית של הקהילות ותרבויות העניין יכול לעזור ליצור את המוצרים והשירותים הדרושים. אם הצוות שלך אינו מצויד להתמודד עם תרבויות שונות, זה יהיה קשה להגיע אל קהילות אלה. כוח עבודה מגוון יכול לסייע בשימור על ידי מתן אפשרות לעובדים לקבל עמיתים לעבודה איתם הם יכולים להתייחס. אם אנשים אינם מרגישים שהם משתלבים בקבוצה, הם עשויים להיות נוטים לעזוב את הסביבה שבה הם נוחים יותר.
אתגרי הגיוון
ארגון כוח עבודה מגוון יכול גם להביא אתגרים לארגון שלך. במקרה שכמה אנשי צוות אינם מסכימים עם הכללתם של אחרים, זה יכול ליצור סביבת עבודה עוינת עבור אותם מיעוט נחשב עובדים. בעיה זו יכולה גם לעצור כל התקדמות פרודוקטיביות לפגוע במוראל הכללי. עובדים אומללים יכולים לאתגר את החברה באופן חוקי אם הם מרגישים שהם היו היעד של כל צורה של אפליה. כמו כן, יצירת עבודה מגוונת קורא צורות שונות של אימון זה יכול לקחת את זמן העבודה של צוות וניהול.
הכשרה לגיוון ולתרבות
כאשר חברה מתחילה ליישם גיוון לתוך כוח העבודה שלהם, חשוב כי האימונים נוצרים. מפגשים אלה משמשים לבניית ההבנה של תרבויות שונות ולהסביר מדוע המגוון הוא היבט חשוב לארגון. שיעורי הדרכה חייבים לכלול מספר פעילויות כגון בוני צוות המאפשרים לעובדים לתקשר עם עמיתים לעבודה שהם בדרך כלל לא ליצור קשר. שיעורים אלה יכולים להיות מאורגנים על ידי מחלקת משאבי אנוש או על ידי ספקים חיצוניים.
