תרבות במקום העבודה - המכונה לעתים תרבות ארגונית - משפיעה על כל דבר, עד כמה העובדים שלך אוהבים את עבודתם עד כמה הם צפויים להשלים משימות מלאות. כל האלמנטים הסובייקטיביים של איך אתה מנהל את העסק שלך הם חלק מתרבות המשרד, ובחירת אנשים אשר מיומנויות ואישיות משלימים את התרבות במקום העבודה שלך יכול לעזור לעסק שלך לשגשג.
סביבה חברתית
הסגנונות החברתיים והמיומנויות של העובדים שלך משפיעים במידה רבה על סביבת המשרד שלך. כמה משרדים לאמץ סביבה שבה עמיתים לעבודה הם חברים שמתבדחים אחד עם השני מושקעים זה בחייו של זה. משרדים אחרים הם רחוקים יותר ומקצועיים, ומשרדים רבים נופלים איפשהו בין לבין. היחס לעובדים אחרים הוא גם תוצר של תרבות המשרד. משרד שאינו מחבק מגוון, למשל, עשוי להיות בעל סיכוי גבוה יותר להיות עובדים אשר בריון או נידוי עובד המיעוט היחיד שלה.
גישה לניהול
ישנם עשרות סגנונות ניהול, וכל סגנון יכול להשפיע על תרבות במקום העבודה. בעל עסק השולט על ידי פחד עלול להוביל מנהלים לאמץ את אותו סגנון, וכתוצאה מכך עובדים חרדים ואנטי חברתיים, אשר מפחדים לנסות דברים חדשים. מנהלים המעודדים יצירתיות עשויים לקדם סביבה ניסיונית יותר. המידה שבה מנהל שולט בזמנם של העובדים עשויה להשפיע גם על מהירות ההשלמה והאם הפרויקטים הושלמו.
סביבה פיזית
הסביבה הפיזית של המשרד יכולה להשפיע על כל דבר, החל מורל העובדים כדי אינטראקציות חברתיות. סביבה שבה רוב האנשים לתלות תמונות של בני משפחה לשמור על הדלתות שלהם פתוח יכול להיות יותר פורמלי וידידותי מאשר בסביבה דלילה מעוטרת רק עם האלקטרוניקה. תוכנית קומה פתוחה יכולה לעודד עובדים להתרועע יותר, בעוד עובדים שיש להם משרדים עשויים להיות נוטים יותר לדבר עם אנשים שהמשרדים שלהם הם הקרובים ביותר שלהם.
סגנונות תקשורת
למרות כל עובד מאמצת סגנונות התקשורת הייחודית שלה, כמה סגנונות תקשורת נפוצים יותר בכל מקום עבודה מאשר לאחרים. מקום עבודה אחד עשוי לאמץ סגנון ישיר, סטקטו. אחרת עשויה לעודד עובדים להשקיע בחייו האישיים של זה ולדבר במשך כל היום. הגישה של הבוס לתת משוב וכיוונים משפיעה גם על סגנון התקשורת. הבוסים שהם ביקורתיים מאוד, למשל, עשויים לטפח מקום עבודה שמקשר כישלונות בקלות רבה יותר מאשר הצלחות.
