במשך רוב ההיסטוריה, נשים נתקלו באפליה חמורה במקומות עבודה הנשלט על ידי גברים, כאשר הם הורשו לעבוד בכלל. כיום נשים ברוב המדינות התעשייתיות נהנות משוויון זכויות על פי חוק, אם לא בפועל. לארצות הברית יש מספר חוקים על הספרים המקשים על מעסיקים להפלות נשים במעסיקים, פיצויים, בדיקות עובדים, הטבות נלוות, חובות עבודה וגישה למתקני החברה.
היסטוריה
זכויות שוות של נשים במקום העבודה נמצאות בחזית המאבק למען זכויות שוות והתנועה הפמיניסטית מאז המאה ה -19. הנושא קיבל חשיבות נוספת לאחר חוק פדרלי חדש נתן לנשים את הזכות להצביע בתחילת המאה ה -20. אפליה מגדרית צוינה לעתים קרובות לצד גזענות ואפליה דתית במהלך תנועת זכויות האזרח של שנות השישים. האנליסטים כיום משווים את השכר הממוצע של הנשים לאלו של גברים בניסיון מתמיד לזהות ולהפסיק אי-שוויון במקום העבודה שהחקיקה לא יכולה למנוע.
חוקים
שני חוקים מרכזיים עוסקים בזכויות הנשים במקום העבודה. הראשון הוא חוק השוויון השווה של 1963. חוק זה, שהוא גם חלק מקוד ארה"ב סעיף 206 (ד), קובע כי גברים ונשים המבצעים עבודה דומה באופן משמעותי חייב לקבל שכר שווה. היא גם אוכפת חוקי שכר מינימום פדרליים לכל העובדים ללא קשר למין.
חוק זכויות האזרח משנת 1964 משפיע גם על זכויות הנשים. הכותרת השביעית קובעת כי מעסיקים אינם רשאים להפלות על בסיס מין, גזע, דת או מוצא לאומי. אף על פי שנחשבת על השפעתה על העובדים האפרו-אמריקנים, גם חוק זכויות האזרח משנת 1964 הוא משמעותי בהיסטוריה של זכויות הנשים.
השפעה
החקיקה הפדרלית המעניקה מעמד שווה לנשים במקום העבודה השפיעה באופן משמעותי על חוקת כוח העבודה האמריקאי. לדברי עורכי שוויון זכויות, נכון לשנת 2011 נשים מהוות 48 אחוזים מכוח העבודה הכולל. מבין הנשים הללו, 70% עובדות כצורך כלכלי. בסך הכל, 18% ממשקי הבית בארה"ב עומדים בראשות נשים שהן מקורות ההכנסה העיקריים למשפחותיהן. מספרים אלה מצביעים על כך כי גישה חופשית לעבודה היא הכרח עבור נשים רבות, וכי חקיקת שוויון זכויות מאפשר לנשים רבות להיות קריירה משמעותית.
שיקולים
חוק זכויות האזרח משנת 1991 הוא חוק חשוב נוסף מבחינת זכויות הנשים. היא קובעת כי נשים העומדות בפני אפליה הקשורה לעבודה זכאיות לנזקים כספיים. נשים אשר מתבוננות התנהגות מפלה ניתן להתייעץ עם עורכי דין, כולל עורכי דין לזכויות האזרח אשר מציעים ייעוץ חינם עשוי אפילו לקחת מקרה ולגבות קטן או ללא שכר משפטי.
עם זאת, שוויון זכויות לנשים במקום העבודה אינו מבטל את המציאות של שכר מבוסס-שכר וסולם שכר משתנה עבור עובדים על בסיס ותק ותקציב. נשים פשוט זכאיות לאותו טיפול במערכת של העסק לשלם כמו עמיתיהם הגברים.
