חוקי העבודה והמדיניות באילינוי מעניקים לעובדים את הזכות להתפטר מעבודות מכל סיבה שהיא ובכל עת שהם בוחרים. מדיניות המעסיקים עשויה למנוע מעובדים להתפטר מלקבל את מלוא טווח ההטבות שהעובדים האחרים עשויים לקבל. בשום מקרה, עם זאת, מעסיקים עיכוב לשלם את השכר הסופי.
יסודות
אילינוי היא מדינה תעסוקה-בכל עת, אשר אנשים לפעמים לקחת פשוט אומר כי המעסיקים יכולים לפטר עובדים מכל סיבה שהיא. בעוד חלק זה נכון, תעסוקה ב-יהיה גם אומר עובדים יכולים לסיים את יחסי העבודה מכל סיבה שהיא. העובדים יכולים לעזוב את החברה בכל עת שהם רוצים ולא צריך לספק כמות מינימלית של הודעה, כגון שבועיים.
שכר
עובדים באילינוי שעוזבים עבודה מכל סיבה שהיא חייבים לקבל שכר סופי לא יאוחר משכר המשכורת הבא. במידת האפשר, העובדים צריכים לקבל פיצוי סופי בעת התפטרותם. לעובדים יש גם הזכות לבקש שכר סופי בצורת המחאה המגיעה לדואר. על המעסיקים לעמוד בבקשות אלה.
יתרונות
באופן כללי, המעסיקים אינם רשאים ליישם מדיניות המונעת תשלום עבור עובדים בזמן חופשה צברו אך עדיין לא נעשה בהם שימוש בעת התפטרותם. קוד העבודה של אילינוי קובע כי חוזי עובדים בודדים ומדריכי מדיניות חברה אינם רשאים לקרוא לחילוט ימי החופשה הצבורים בעת ההפרדה. החריג היחיד הוא במקרה של הסכם קיבוצי המאפשר למעסיקים לעכב תשלום בגין ימי חופשה צבורים בנסיבות מסוימות. אף שפה בקוד העבודה של אילינוי לא מחייבת מעסיקים להציע חבילות לפיצויים. אם המעסיקים מציעים פיצויי פיטורין, הם עשויים לבוא עם תנאים כגון ניכוי פיטורים מעובדים שהתפטרו.
אבטלה
פוליסות הנוגעות לדמי אבטלה באילינוי ובמקומות אחרים עלולות להביא לשלילת הטבות לעובדים המתפטרים מעבודתם. מחלקת הביטחון התעסוקתי של המדינה כותבת כי התפטרות מרצון עשויה לפסול עובדים מתכנית דמי האבטלה. אם עובדים להוכיח כי הם התפטר עם סיבה טובה לייחס את המעסיקים שלהם, עם זאת, הם עשויים להיות מסוגלים לשמור על זכאותם הטבות.
