לאנשים יש זכות לעבוד ללא הטרדה. חוקים פדרליים שונים מספקים הגנה מפני הטרדה על בסיס חברות במעמד מוגן, כגון מיעוטים ואנשים עם מוגבלויות. עם זאת, באוקלהומה, חוק המדינה גם מספק הגנה רחבה מפני הטרדה במקום העבודה. הבנת חוק המדינה אומר על הטרדה במקום העבודה יכול לעזור לך להגן טוב יותר מפני התנהגות מטרידה של אחרים.
הטרדה מפלה
חוק אפליהומה נגד אפליה אוסר על אפליה על בסיס מין, מין, צבע, מוצא לאומי ונכות. הקבלנים והספקים המספקים למדינה סחורות ושירותים כפופים גם להוראות המעשה. כל התנהגות, בין אם מדובר בפעולה או באיום מילולי, אסורה על פי החוק, אם היא יוצרת סביבת עבודה עוינת או מפריעה לביצוע עבודה של אדם השייך לאחד המעמדות המוגנים המוזכרים במעשה.
הטרדה קיברנטית
אוקלהומה של בית ביל 1804 עשה את זה לא חוקי כדי להציק לאדם באמצעות כל מכשיר אלקטרוני כגון טלפון או מחשב. זה משמעותי בהגדרת מקום העבודה, שבו אנשים לעתים קרובות לתקשר באמצעים אלקטרוניים יותר פנים אל פנים. כל התנהגות שיוצרת סביבת עבודה עוינת מכוסה, כגון איומים ודברים מיניים שנעשו בדוא"ל, בטלפון ואפילו בהודעות מיידיות ובטקסט.
עוקב
מחוקרי אוקלהומה הוסיפו שפה לקוד העונשין שלה האוסר על היקוש. לעתים קרובות זה קורה מחוץ למקום העבודה, היקוש הוא כל התנהגות שנועדה להטריד או לאיים על אדם. בסביבה עבודה, היקוש עשוי לכלול להיות עקבי ואחריו על ידי עמית לעבודה כאשר אתה הולך לשירותים או לשבור את החדר כדרך לאיים עליך.
סחיטה
סחיטה, אסורה גם על ידי חוק אוקלהומה, כולל מאיים להאשים מישהו על כל התנהגות שתגרום הנאשם מרגיש חרפה, ומאיים לחשוף כל עובדה כי יביא ללעג או זלזול על מי שהעובדה מתייחסת. בסביבה עבודה, זה עשוי לכלול את עמית לעבודה מאיים לספר למפקח שעשית משהו לא בסדר, אלא אם כן אתה מבצע איזו משימה עבור עמית בתמורה לשתיקתו.
