ההאשמה בהטרדה במקום העבודה היא עניין רציני. לדברי משרד התחבורה האמריקני של "התעללות מינית גיליון העובד", אם אתה או העסק שלך נמצא להיות מטריד עובד, עונשים יכולים לנוע בין נזיפה או סיום של אדם, כדי שיקולים כספיים משמעותיים נגד המעסיק. בין אם אתה אשם הטרדה או מרגיש את ההאשמה היא חסרת בסיס, כמה צעדים בסיסיים יעזרו לך לנווט מצב זה לא נעים.
קח את זה ברצינות
הגישה את העניין בגישה רצינית ומכובדת. הפיכת ההאשמה או ניסיון לגמול בכל דרך עלולה להחריף את המצב. הקשיבו היטב לתלונה; נסה לראות את ההתנהגות המפוקפקת מנקודת המבט של המאשים שלך. מחלקת הבריאות והשרותים האנושיים "הדרכה בנושא הטרדה במקום העבודה" מציעה, אם אתה מרגיש שההתנהגות שלך לא באה בחשבון, תתנצל ותבטיח למאשים שלך שזה לא יקרה שוב. עם זאת, אם אתה מרגיש את ההאשמה היא בטעות, לא להתנצל; זה יכול להתפרש במהלך החקירות הבאות כמו הודאה באשמה.במקום זאת, תודה המאשים להביא את הבעיה לתשומת הלב שלך; להביע את צעריך על כך שהתנהגותך פורשה כהטרדה, ומבטיחה להימנע מלעסוק בהתנהגות זו בעתיד.
הישאר רגוע
נסו לשמור את העניין ביניכם לבין המאשים שלכם. אם תישאר רגוע ולא מתגונן במהלך שיחות ראשוניות ואחרות שלך, העניין עלול להסתיים בצורה ידידותית ללא צורך בפעולה נוספת. אם אתה מגנה על פעולותיך למפקח, מדיניות החברה עשויה להכתיב כי ההליכים הרשמיים יתחילו. לאחר דיון בנושא עם המתלונן, לחכות לראות אם המאשים שלך לוקח את העניין עוד יותר את שרשרת הפיקוד.
לשתף פעולה
אם תוגש תלונה רשמית נגדך, חובתך - וליתרון שלך - לשתף פעולה באופן מלא. אם אתה אשם, שיתוף הפעולה שלך - או היעדרותו - עשוי להיות שיקול חשוב בהחלטת המקרה ובהחלטות העונש. אם הטענות או הטענות שגויות, שיתוף הפעולה יסייע בהגבלת הנזק שנגרם לחברה ולמוניטין של הצדדים המעורבים. גיליון העובדות של DOT מזהיר מפני הגשת תלונות נגד, גם אם יש מקום לעשות זאת. למרות אמיתות התלונה נגדך, הדבר עלול להיחשב כתגובה בלתי חוקית.
כבוד סודיות
האשמות הטרדה רשמיות - במיוחד בעלות אופי מיני - יכולות להביך את כל הצדדים הנוגעים בדבר. חוק המדינה והפדרלי מכתיב כי המעסיק לשמור את העניין בסוד ככל האפשר. האנשים היחידים שצריכים לדעת על המקרה הם אתה, המאשים, העדים והחוקרים. זכור, לפחות שני אנשים בכל הטענות הטרדה יש את המוניטין שלהם על כף המאזניים. במהלך החקירה, תינתן לך הזדמנות לטפל בכל תלונה נגדך. להישאר רגוע ולענות באופן מעשי. כמו כן, ניתן לשאול אותך אם יש סיבות לכך שהמתלונן יאשים אותך בהטרדה.
בבית המשפט
אם אתה תבע בבית משפט למשפטים הטרדה, אימון HHS מייעץ לך לשכור עורך דין באופן מיידי. החוק הפדראלי קובע פיצויים כספיים משמעותיים כנגד חברות שהוכיחו כי העסיקו או הרשו הטרדה מינית במקום העבודה. שכר טרחת עורך הדין שלך יהיה באחריותך; אבל אם ההאשמות נגדך נמצאות חסרות בסיס, החלטת בית המשפט עשויה לכלול החזר של אותן עמלות על ידי התובע.
