המשפחה הפדרלית לעזוב את חוק רפואי (FMLA) מאפשר לעובדים לקחת פסק זמן כדי לטפל בצרכים הרפואיים שלהם או לטפל בני משפחה עם בעיות רפואיות. כל מדינה רשאית לקבוע חוק משלה לגבי FMLA, כל עוד זכותו של העובד ל- FMLA לא תידחה כלל. במדינות כמו אילינוי, שבהן אין חוק נפרד, המעסיקים חייבים לקיים תקנות פדרליות.
אין חוק נפרד
לאילינוי אין חופשה רפואית משלו. לכן, עובדים אילינוי מכוסים על ידי משפחה פדרלית לעזוב את החוק. מעסיקים אילינוי חייב להעניק עובדים עד 12 שבועות של זמן ללא תשלום כדי לטפל בבעיות הרפואיות שלהם או של בני המשפחה שלהם. דרישה זו חלה על כל מעסיק שבו 50 עובדים או יותר עובדים בתוך 75 מיילים של אתר העבודה הראשי. כדי להיות זכאי ל- FMLA, על העובד לעבוד לפחות 1,250 שעות במשך 12 חודשים לפני היציאה לחופשה.
הצבא לעזוב
חוק אילינוי מאפשר לעובדים לקחת פסק זמן ללא תשלום כדי לבלות זמן עם קרוב משפחה אשר להיות פרוסים לשירות צבאי. חוק זה פועל באופן דומה ל- FMLA, אך חל על משפחות שבהן לפחות בן משפחה אחד נמצא בשירות פעיל עם הצבא האמריקני. העובד חייב להיות הורה או בן זוג של האדם בשירות פעיל ובנוסף לעמוד בדרישות שעות העבודה של FMLA. היא גם חייבת לתת המעסיק שלה לפחות 14 ימים הודעה אם היא מתכוונת לקחת חמישה ימים או יותר הנחה למטרה זו.
אלימות במשפחה
חוק ביטחון הקורבנות והבטיחות הכלכלית (VESSA) דורש מעסיקים מאילינוי לאפשר לקורבנות של אלימות במשפחה לנקוט עד 12 שבועות של חופשה ללא תשלום כדי להתמודד עם ההשפעות של אלימות במשפחה, כולל קבלת עזרה רפואית או פסיכולוגית להתעללות. נושאים רפואיים או פסיכולוגיים עשויים להיות מכוסים תחת FMLA ולא VESSA. מעסיקים חייבים לקבוע כמה חופשה של עובד סופרת נגד הזמן FMLA שלו ולא זמן VESSA שלו.
המדינה בה אתה מתגורר
אילינוי יש הסכמי גומלין עם מדינות שמסביב המאפשרים לעובדים לחיות במדינה אחרת ולעבוד באילינוי. FMLA דורש מעסיקים לקבל החלטות על חופשה המבוססת על חוק אילינוי, ללא תלות במצבו של העובד.
