ככלל, ניתן לפצות עובדים על תאונות ופציעות שנגרמו בעבודה או בקשר לתפקידים הקשורים לעבודה. עם זאת, הפרטים של פיצוי עובדים אינם מוסדר על ידי החוק הפדרלי אלא על ידי חקיקה ממלכתית. למרות שיש קווי דמיון רבים, הפרטים של כל מקרה הם אינדיבידואלים ויש לבחון אותם על בסיס כל מקרה לגופו בהתאם לחוק המדינה.
חניון בבעלות מעסיק
אם העובד מחליק ונופל תוך כדי הליכה לעבודה דרך החניון של המעסיק, זה יהיה סביר מאוד להיות מכוסה על ידי פיצוי עובדים. באופן דומה, אם למעסיק אין מגרש חניה, אך שומר על צורה כלשהי של שליטה במגרש חניה אחר - כגון שטחי השכרה עבור העובדים לשימוש - או המעסיק מחייב עובדים להחנות במגרש סמוך, גם זה סביר להיות מכוסה.
חניה מחוץ למעסיק שליטה
אם עובד פארק במגרש החניה של חנות לעשות קניות על הפסקת הצהריים שלה, זה לא סביר להיות מכוסה על ידי פיצוי עובדים. אין מדובר בחובה הקשורה בעבודה, וגם המעביד לא חייב את העובד לחנות במגרש. עם זאת, אם העובד הוא נוהג כדי לספק מוצרים לחנות כי מטעם המעסיק, זה עשוי להיות מכוסה, שכן העובד היה נדרש לנווט את המגרש כדי לספק את הסחורה.
פעולות שכיר בזמן התאונה
על מנת להגיש תגמולי עובדים, פעולות העובד במגרש החניה סמוך לפני הפציעה היו צריכות להיות סבירות, וקשורות באופן סביר לתפקידי העבודה של העובד. אם העובד מעורב בסוסים - כמו לרדוף אחרי עמית לעבודה במגרש - או פעולה רשלנית אחרת שהמעסיק לא ינהג, סביר להניח שהסיבה לכך תהיה נמוכה יותר מאשר אם הוא פשוט הלך לאסוף תיק מסמכים של עבודה מתא המטען של מכוניתו.
זמן התרחשות התאונה
אם התאונה אירעה לפני או אחרי שעות העבודה הרגילות של העובד, אך העובד ביצע פעולות הקשורות באופן סביר לקורס ולהיקף תפקידה, המעסיק עלול להיות אחראי על מתן תגמולי עובדים. לדוגמה, אם העובד הגיע שעה לפני תחילת המשמרת הרשמית שלה כדי להיתפס על כמה מסמכים, היא יכולה כנראה לטעון עבור להחליק וליפול במגרש החניה. מצד שני, עובד החנות במגרש החברה כאשר משתתף משחק בייסבול בסוף השבוע הוא הרבה פחות סיכוי יש תביעה חוקית - אלא אם כן משחק בייסבול היה בחסות החברה בחסות.
