מעצם הגדרתו, צוות הוא קבוצה של אנשים בעלי כישורים שונים העובדים יחד לקראת מטרה משותפת. אבל ללא אמון ואחדות, הצלחה צוות הוא דבר אבל מובטחת. תרגילי בניית צוות, נעשה נכון, לשפר את הלכידות להוביל לתוצאות עבודה טובות יותר. תרגילי בניית הצוות הטובים ביותר תואמים ישירות את העבודה ואת הכישורים החברתיים הנדרשים כדי להשיג את המשימה במקום העבודה גדול יותר. בניית צוות מוצק גם משפרת את מעורבות העובדים ומשפרת את המורל.
תרגילי פתרון בעיות
ב-נקודה נקודה לפתרון בעיות מחזק את האינטגרציה צוות בעת ובעונה אחת לטפל בבעיה עסקית אמיתית בעולם. באופן כללי, צוותים קבוצתיים קטנים פועלים זה לצד זה כדי לפתח פתרון מלוכד וחדשני לבעיה מוכרת מראש. צוותים נוצרים על בסיס תחומי תפקוד וחוזקים ידועים. מנחה מנוסה, מנוסה, מנהל את התהליך. הדמיון איך כל קבוצה של מיומנות להגדיר הוא בעל ערך ותורם את כל, פתרון בעיות תרגילים לבנות אמון על ידי מתן מיידי, הצלחה מוחשית.
תרגילי התקשרות פיזית
פעילות גופנית אשר מאתגרת ביטחון אישי או אמון קולגיאלי הם אולי הידועים ביותר של כל צוות בניית פעילויות. מתוך קורסים חבלים חוצות לתמוך נפילה לאחור לאחור וכפות עיניים, תרגילי מבנה גוף פיזי לחבר הגוף והנפש כדי לזרז למידה. כיום, תרגילים יצירתיים כמו בניית מגדלי בלון מוחזקים יחד עם קלטת צלופן פשוטה להוסיף אלמנט תקשורת לערבב, לעודד את המשתתפים לעבוד יחד מילולית כדי להשיג את המטרה הפיזית.
תרגילי שיתוף פעולה
שיתוף פעולה הוא קריטי לכל מאמץ קבוצתי. שיתוף פעולה צוות בניית פעילויות להדגים כיצד חברי הצוות לעבוד יחד. משחקי פאזל הן מטאפורית ויעילה. אוניברסיטת קנטאקי ממליצה על תרגיל "ריבוע מושלם", שבו אנשים מקבלים חותכים נייר שנועדו להתאים יחד כדי ליצור ריבוע. אסור לדבר. ארגונים אחרים יוצרים מצב עבודה פשוט, מתוחכם, המשתתפים חייבים לפתור את שיתוף הפעולה בתוך מסגרת זמן קבועה. על ידי חיקוי תפקידים בעבודה במסגרת מבוימת, אנשים מזהים אזורי סכסוך פוטנציאליים בסביבה בטוחה התומכת בשינוי חיובי.
תרגילי יחסי גומלין
כאשר אנשים חייבים לעבוד בצוותא, תרגילי בניית קשרים עוזרים לעמיתים להבין טוב יותר את המניעים של אחרים. תוכנן לבנות אינטימיות ולעודד שיתוף, תרגילי בניית מערכת יחסים הם אחד מהפעילויות הקשות ביותר לבניית צוותים לביצוע. מנחים מקצועיים מעודדים שיתוף מבלי לגרום לכל אדם להרגיש לא נוח או חשוף מדי. באמצעות רשימות שאלות שאושרו, חברי הצוות מתראיינים זה עם זה באופן פרטי ומשתתפים בחוויות חיים ובתצפיות. ארגונים גם להשיג יחסים פורמלי היחסים באמצעות retreats בחסות החברה ופעילויות מחוץ לאתר אחרים בסביבה רגועה.
