חברות מסוימות משאירות את ניהול כוח העבודה שלהן לחברות חיצוניות. העובדים מועסקים בפועל על ידי חברת ליסינג של צד שלישי, אך עושים את עבודתם בחברה המתקשרת עם חברת הליסינג. בנוסף להקלת חברות האחריות הניהולית של ניהול כוח אדם, חכירה עובדים גם יכול לחסוך כסף החברה על ידי הפחתת העלות של הטבות וביטוח, כדי שם רק שני תחומים.
ארגוני מעסיקים מקצועיים
עובדים מושכרים מועסקים טכנית על ידי ארגון המעסיק המקצועי המתקשר עם חברת הלקוח, שם העובדים מדווחים לעבודה. PEO מטפל שכר, טפסים מס והטבות - כל הפונקציות הניהוליות שבדרך כלל ייפול תחת מחלקת משאבי אנוש. החברה המתקשרת שומרת על הפיקוח על העובדים.
עובדים מושכרים לעומת. עובדים זמניים
עובדים שכירים ועובדים זמניים מועסקים הן מבחינה טכנית על ידי חברה חיצונית שמפקחת על תפקידי הניהול של החברה המתקשרת. עם זאת, עובדים זמניים, מעצם הגדרתם, מוקצים לחברה מסוימת לתקופה מסוימת בלבד. עובדים מושכרים, לעומת זאת, מבצעים את עבודתם בחברה מסוימת לתקופה פתוחה ולא עוברים לחברות שונות או למשימות עבודה שונות.
יתרונות השימוש בעובדים מושכרים
על ידי התקשרות עם PEO, חברה יכולה לחסוך הרבה כסף בתחומים עלות כגון הטבות. הסיבה לכך היא כי PEO חוזים בדרך כלל עם מספר חברות והוא יכול לנהל משא ומתן טוב יותר עם חברות הביטוח ולהעביר חלק גדול של החיסכון על הלקוחות שלהם לקוחות. באמצעות PEOs יכול להיות יעיל יותר וחסכונית דרך לטפל HR בכלל.
עובדי משפט משותף
מכיוון שהחברות המתקשרות שומרות על הפיקוח על העובדים שלהן, שירות מס ההכנסה הפנימי מתייחס לעובדים מושכרים כעובדי המשפט המקובלים בחברה המתקשרת עם ה - PEO. משמעות הדבר היא שהחברה הקבלנית עדיין נושאת באחריות משפטית לעמוד בהיבטים אלה של ניהול כח העבודה, כמו תקנות הבטיחות וחוקי האפליה.
שיקולים
חברות המתקשרות עם ה - PEO למתן שירותי שכירות מושכרים צריכות להתייעץ עם עורך דין כדי לקבוע באיזו מידה בדיוק הן תהיינה אחראיות לעובדים. החברות צריכות להיות ברורות גם לגבי ה - PEO ובניהול שלהם לגבי אופן הטיפול בעובדים מותנים, המוכרים גם כיועצים עצמאיים, שאינם נחשבים לעובדים של ה - PEO או של החברה המתקשרת.
