עבודה כיו"ר חברה היא תפקיד בולט ביותר בארגון. צדקה, פיתוח מקצועי וארגונים אחרים ללא כוונת רווח, כי הם מונעים על ידי חבר בדרך כלל יש תפקיד זה על הדירקטוריון שלהם. בהתאם לכללי הדירקטוריון, יושב ראש החברות יכול להיבחר או להתמנות.
גיוס
יו"ר חברה אחראי על זיהוי ובחירה של חברים חדשים. יושב ראש החברות רשאי לארח אירועים מיוחדים למטרה הבלעדית של מפגש וחברים ברכה פוטנציאליים, ותפקיד זה עשוי גם להוציא מכתבי הזמנה למועמדים מתאימים לחברות. שיווק היתרונות של חברות בארגון הוא תפקיד מפתח לתפקיד הוועדה.
התקשר
ההתייחסות לחברים קיימים היא באחריות ראשית של יו"ר ועדת החברות. אירוח אירועים לעמיתים, העלאת המודעות לערך חברותם ושימור עמיתים קיימים הם באחריות אחרת בתיק זה. יו"ר ועדת החברות גם נושא סקרים ולומד על הצרכים, הנושאים והרצונות של החברים.
מדיניות ותקנון
יושב ראש של חברה מפתחת, מקיימת ומובילה שינוי הקשור לניהול מדיניות ספציפית לחברות וחוקי עזר. מחקר של מדיניות דומה בארגונים בעלי דעות דומות ותיאום מדיניות וחוקי עזר מהווים חלק מתפקידים מינהליים של יו"ר החברות.
ניהול הוועד
יו"ר חברות מוביל את ועדת החברות הרשמית של הארגון. הוא מינה פתק הערות, מבטיח דקות מפגישות מוגשות כראוי liaises עם חברי הוועדה במאמץ כדי להבטיח את כל הפריטים פעולה הושלמו. יושב ראש זה יכול גם לשבת בוועדות אחרות או לנהל ועדות מיוחדות הקשורות לאירועי חברות מרכזיים.
