העלות הממוצעת של הטבות לעובדים בארה ב "

אנשים בדרך כלל מדברים במונחים של שכר כאשר דנים כמה זה עולה לחברה להעסיק עובד. למעשה, השכר שלך עשוי לייצג רק חלק פיצוי הכולל שלך אם המעסיק שלך מציע חבילת הטבות. דו"ח לשנת 2014 על ידי הלשכה לסטטיסטיקה העבודה מצא כי ממוצע הטבות עובד החבילה עולה המעסיק $ 9.09 לכל עובד לשעה עבד. עבור עובד 40 שעות זה $ 18,907.20 בשנה. עם זאת, עלויות להשתנות במידה רבה על בסיס אופי העבודה שלך ואת סוג המעסיק.

יתרונות

חבילת הטבות טיפוסית כוללת חופשה בתשלום או ימי מחלה, ביטוח בריאות, ביטוח חיים ודמי גמולים. על פי נתוני BLS, עובדי התעשייה הפרטית, שכר עבור 69.8 אחוזים מכלל הפיצויים בעוד הטבות חשבון עבור 30.2 אחוזים. עבור עובדי הממשלה, הטבות לעובדים חשבון עבור עצום 36 אחוזים של חבילת פיצוי טיפוסי. חזרה בשנת 2001, הוצאות הקשורות הטבות היוו רק 27.4 אחוזים של פיצוי עובדים.

ביטוח בריאות

ביטוח בריאות מייצג נתח גדול של עלות הטבות. בשנת 2013, AON יואיט פרסמה מחקר המציע את הממוצע השנתי עובד ביטוח בריאות פרמיה יעלה ל 11,176 $ בשנת 2014. מעסיקים בדרך כלל לפצל את העלות עם העובדים. בשנת 2013, BLS מצא כי סך עלויות הביטוח בממוצע היוו 8.3 אחוזים פיצוי עובדים. פרמיות ביטוח הבריאות בלעו את מרביתן, עם 0.5% בלבד מכסות סוגים אחרים של פרמיות. עבור עובדי הממשלה, 12 אחוזים מכלל הפיצויים הולך לכיוון הביטוח, עם רק 0.3 אחוז זה הוצא על משהו אחר מאשר ביטוח בריאות.

פרישה וחיסכון

מעסיקים מסוימים מציעים הטבות מוגדרות תוכניות פנסיה, אשר מבטיח לך תשלום הכנסה קבועה קבוע במהלך שנות הפרישה שלך. אחרים מציעים תוכניות תרומה מוגדרת, כגון 401 (k), שדרכו היתרונות שלך להשתנות בהתאם לביצועי ההשקעות שלך. בשנת 2013, BLS מצא כי עלות הפנסיה והטבות בענף הפרטי הסתכם ב 1.23 $ לעובד לשעה. הוצאות הפנסיה עבור חברי האיגוד היו $ 4.02 לעובד לשעה. גודל המעסיק גם עושה את ההבדל. אלה עם פחות מ -100 עובדים בילה רק 72 סנט על פרישה וחיסכון לעובד לשעה. המעסיקים הגדולים בילו בממוצע $ 2.60.

הבדלים תעסוקתיים

חבילות ההטבות וההוצאות משתנות גם בתעשיות ובמעסיקים מסוימים על בסיס תפקידם של העובדים בחברה. לדברי BLS, הטבות לשעה עבור עובד שירות בדרך כלל עלות $ 3.39. עבור ניהול מקצועי העלות עולה ל 16.33 $. ההבדל יכול להיות מוסבר בחלקו על ידי פערי השכר, שכן ימי חופשה ושיעורי פנסיה מבוססי אחוז עלו יותר עבור עובדים מפצים. עם זאת, מעסיקים מסוימים מציעים גם הנחה ביטוח בריאות פרמיות כדי להקטין את המפרנסים בעוד עובדים בשכר גבוה לשלם הרבה יותר.