מצלמות נסתרות במקום העבודה כבר מזמן נושא לדיון. במובנים מסוימים, מצלמות להציע אבטחה, הבטחת סביבה בטוחה לעובדים. מצד שני, יש שאלות על השאלה האם הצבת מצלמות נסתרות במשרד פוגעת בזכותו של העובד לפרטיות. אבל בעוד שיש בעיות אתיות ופרטיות הקשורות מצלמות נסתרות, מדינות רבות, כולל מישיגן, יש חוקים המסדירים מעקב מצלמה.
חוק מישיגן
מישיגן היא אחת מ -13 מדינות האוסרות על שימוש במכשירים אשר מקליטים, מצלמים או שומעים אירועים או שיחות במקומות פרטיים. אזורים פרטיים כוללים מקומות בהם צפוי פרטיות סבירה, כגון חדר שירותים או חדר הלבשה. אזורים ייעודיים "פרטיים" עשויים להיות במעקב רק אם ניתנה הרשאה מהאינדיבידואל או מהצד הנתון. עם זאת, באזורים ציבוריים, כגון חנויות ורחובות, ניתן באופן חוקי להיות תחת פיקוח כדי להבטיח את בטיחות הציבור.
ניטור במקום העבודה
בעוד חוק מישיגן אוסר על מעקב מצלמה במקומות פרטיים, רוב שטחי העבודה נחשבים לציבור וניתן לפקח באופן חוקי ללא אישור עובד. חנות אבטחה ניטור המצלמה, למשל, מותר על פי החוק, כמו חנויות להשתמש במצלמות כדי למנוע גניבה כדי להבטיח את שלומם של לקוחות ועובדים. עם זאת, הצבת מצלמות בחדר ההלבשה או בחדר האמבטיה של החנות לא יהיה מותר תחת חוק מישיגן. כמו כן, במקומות רבים של עסקים, כגון משרדי החברה, ניתן לפקח, כפי שהם לא נחשבים "פרטיים".
צורות אחרות של מעקב
מלבד מצלמות, מעסיקים לעתים קרובות להסתמך על צורות נוספות של מעקב, כגון ניטור פעילות האינטרנט חשבונות דוא"ל. בעוד החוקים במישיגן אוסרים על האזנת סתר או פיקוח על תושבים פרטיים, חברות יכולות לפקח על העובדים באופן חוקי כאשר הם משתמשים בציוד החברה. העובדים, ולכן, אין להם את הזכות לפרטיות בעת שימוש באימייל במקום העבודה או באינטרנט כי אלה שייכים לתאגיד, אשר אחראי על אופן השימוש בהם. לכן, חשוב עבור העובדים להיות זהיר בעת שימוש בתקשורת הארגונית.
עובדים ביחד
בעוד חוק מישיגן עשוי להיות קצת מעורפל כשזה מגיע למעקב מצלמה, יש דרכים למעסיקים ועובדים כדי להגן על עצמם. כדי להבטיח סביבת עבודה נוחה, חברות צריכות להפוך את העובדים מודעים לניטור במקום העבודה, כגון מעקב אחר מצלמה או אימייל / מדיניות שימוש באינטרנט. כמו כן, על העובדים להימנע מביצוע פעולות כלשהן במקום העבודה, אשר עשויות להיחשב בלתי הולמות או שהן משקפות רע על החברה או על עובדיה.
