למרות שזה מלחיץ לאבד את העבודה שלך, כספים הם לא כל כך הדוק כאשר המעסיק שלך משלם הפרדה או פיצויים לשלם. לפעמים המעסיק משלם כי זה מדיניות החברה או מעריך את מסירותו של עובד לטווח ארוך. עם זאת, מדינות מסוימות דורשות תשלום לעובדים בנסיבות מסוימות. יש הבדל בין הפרדה לפיצויי פיטורין לבין הסיבות לקבלת כל אחד מהם.
חוקי הפדרלי ומדינת המדינה
ממשלת ארה"ב העבירה את חוק התקנים הוגנים להגנה על העובדים במקום העבודה. חלק FLSA מכסה את תשלום השכר. אין זה מחייב מעסיקים לבצע כל פיצוי או הפרדה כלשהם בעת סיום העובדים. חלק מהמדינות התייחסו לנושא זה, כגון דרישה לפיצויים כאשר מפעל נסגר לצמיתות, בעוד שאחרים אינם דורשים מהמעסיק. אם אתה נתקל בבעיה, פנה ללוח התעסוקה המקומי או לחברה לסיוע משפטי כדי לקבל הסבר על חוקים במדינה שלך.
סיום מרצון או בלתי רצוני
סיום מרצון מתרחש כאשר אתה מסכים לעזוב את החברה. לדוגמה, המעסיק שלך עבר למדינה אחרת והציע לך להעביר לך עבודה.עם זאת, החלטתם כי אתה לא רוצה לעזוב את עיר המגורים הנוכחית שלך, אז אתה התפטר. סיום בלתי מותנה עלול להתרחש ללא אשמה משלך. החברה שלך עשויה להיות צמצומים ואתה היית אחד העובדים מצערת נבחר פיטורים. עובד אשר מופרד באופן לא רצוני כאשר הבוס שלו יורה לו בגלל סיבה, כגון רשלנות או ביצועים ירודים, עדיין עשוי לאסוף חבילת ניתוק.
תשלום ההפרדה
המעסיק שלך עשוי להציע הפרדה לשלם עבור מגוון רחב של סיבות, אבל הם בדרך כלל לפתות אותך לעזוב את העסק של החברה. לדוגמה, תאגיד גדול עשוי להציע חבילות פרישה מוקדמות לעובדים לטווח ארוך כדי להפחית את שכרם ללא פרסום שלילי. כשחברה בוחרת להציע פיצויי פרישה, עליה לשלם גברים ונשים באופן שווה, על פי אתר האינטרנט של חוק החיפוש.
פיצויים
פיצויי פיטורין עשויים להיות מוגבלים לסוג אחד של עובדים, כגון ניהול. המדריך למשתמש, או תיעוד דומה, חייב לציין מי זכאי אם החברה מתכוונת להגביל את הגישה לתועלת זו. מעסיקים מסוימים מציעים פיצויי פיטורין לעובדים בלתי רצויים כדרך למנוע תביעה. העובד עשוי להידרש לחתום על הסכם שהוא לא יבקש תביעה משפטית נגד החברה.
