ביטוח בריאות ניידות דין וחשבון (HIPAA) נוגע הפרט תוכניות המעסיק לבריאות. חלק מהוראות החוק קובעות הגבלות על מעסיקים, כגון אי-הנחת דמי ביטוח בריאות על נושאים הקשורים לבריאות או הענשת עובדים לתנאים מקדימים. החוק מבטיח את המשך הטיפול הרפואי על סיום העבודה. כמו כן נכלל ב- HIPAA הזכות לפרטיות ולסודיות של מידע רפואי של העובד.
מידע על בריאות
בכל פעם שאתה רואה רופא, ללכת לבית החולים או לבקר במרפאה המקומית, מידע אישי נדרש כדי להיות מטופלים. כל מידע שנאסף והכניס לתוך הרשומה הרפואית שלך הוא פרטי תחת דרישות HIPAA סודיות. חולים יכולים, עם זאת, לחתום על הסכמה לקבלת מידע כדי להיות גילה לקרובים, בני זוג, וכו 'אם יש פעולות משפטיות שנגרמו או עבור החיוב של ביטוח רפואי.
שיחות עם אנשי רפואה
בדיוק כמו מידע רפואי ורשומות חסויים, כך גם את השיחות שיש לך עם אנשי רפואה. כל דיון במחלה, תסמינים, פעולות, תרופות או טיפול נחשב מידע סודי. מתקנים רפואיים יציגו צורות HIPAA ו waivers להיות חתום על רשות לחלוק מידע עם מי.
שיווק או קידום מכירות
HIPAA מגן על רשומות רפואיות, היסטוריה או תוכנית טיפול של כל חולה מלהיות מנוצל למטרות כסף או שיווק. במילים אחרות, מידע סודי לא ניתן לשחרר לנציגי מכירות התרופות או כל תוכניות סמים ניסיוני ללא אישור ישיר בכתב מן האדם.
חריגים לכלל HIPAA
ישנם דברים HIPAA לא עושה, ומרבית המקרים נחשבים על בסיס אישי. לדוגמה, HIPAA אינו מכריח מעסיקים לספק ביטוח בריאות אם הם בדרך כלל לא מציעים את זה בתור תועלת. כמו כן, אם עובד לשעבר אין ביטוח בריאות לתקופה של 63 ימים, ייתכן שתהיה תקופת המתנה לתנאי preexisting כי לא תתרחש אם האדם היה כיסוי.
