הגשת בקשה לעבודה יכולה להיות אחת החוויות הכי מלחיץ אתה יכול לעבור - במיוחד אם אתה מבקש עבודה שאתה באמת רוצה. בנוסף להדגיש את המילים המדויקות לכלול קורות חיים או איזה בגדים אתה צריך ללבוש לראיון עבודה, אתה יכול גם להתחיל לתהות על כמה מעניין אותך ארגון מסוים. בעוד שמנהלי הגיוס אינם רשאים לומר לך במפורש כמה הם מעניינים, הם נותנים סימנים שיכולים לעזור לך להבין.
צפו במראיין בזמן שהוא מנהל את הראיון. כמה סימנים המצביעים על כך שהראיון הולך טוב עשויים לכלול נטייה נרחבת, מהנהן בראשו וחיוכים. שאל שאלות עמוקות וחוקקות הוא גם אינדיקציה טובה כי הוא עושה ניסיון אמיתי כדי לקבוע את תוקפו של המועמדות שלך.
שימו לב איך המראיין עונה על השאלות שלך. מראיין שלוקח רק רגע לענות על כל אחת משאלותיך עשוי להצביע על כך שהוא אינו מאמין שחשוב שתבין את כל הפרטים על הארגון. מצד שני, אם הוא נותן תשובות מפורטות לשאלות שלך, הוא עשוי לנסות למכור לך על החברה.
שימו לב אם אתם מוזמנים לחזור לראיון שני (או שלישי). אם ארגון מזמין אותך לראיון נוסף, זה אומר שהראיון הקודם הלך טוב. מנהלי הגיוס לא אוהבים לבזבז זמן בראיונות, אז אתה צריך להרגיש בטוח שהוזמנת לראיון נוסף כי המנהל מעוניין בך כמועמד.
שים לב אם אתה מתבקש לפגוש עובדים אחרים. מנהל גיוס אשר מציג לך עובדים אחרים או מי לוקח זמן להראות לך סביב הבניין במהלך ראיון עבודה מראה לך שהוא מעוניין. שוב, כי מנהלי גיוס לא אוהבים לבזבז זמן, הם צפויים להציג לך לאחרים, אלא אם כן הם מאמינים שיש סיכוי שאתה עלול לעבוד בקרוב איתם.
שים לב כאשר המעסיקים לבקש הפניות ולתת הפניות כאשר נשאל.מנהל גיוס המבקש הפניות עשוי לרצות אותם כי הוא מתכנן ליצור קשר עם אחד או יותר. חברות לא מבלה זמן ביצוע בדיקות רקע או לדבר עם הפניות אלא אם כן הם מעוניינים.
