תקני עבודה הוגנים חוק (FLSA) הועבר בשנת 1934 כדי להגן על העובדים מפני ניצול של מעסיקים. חוק זה מחייב מעסיקים לשלם שכר מינימום מתאים ולשלם שעות נוספות אם עובד עובד יותר משמונה שעות ביום. ה- FLSA אינו מתייחס להפסקות צהריים; המעסיקים חייבים להסתכל על חוק המדינה כדי לקבוע אם הם חייבים לתת לעובדים לפי שעה הפסקות צהריים.
אין חוק פדרלי
נכון לשנת 2011, החוק הפדראלי אינו מחייב מעסיקים לתת לעובדי שעה הפסקות צהריים. חוקי המדינה משתנים בעניין זה. צור קשר עם מחלקת העבודה של המדינה כדי לברר אם אתה חייב לתת לעובדים הפסקת צהריים, כמה זמן הפסקה לתת להם וכמה שעות עובדים יכולים לעבוד לפני שהם חייבים לקחת הפסקה. במדינות שיש להם הפסקת צהריים חובה, בדרך כלל העובדים צריכים לקחת הפסקה של 30 דקות על כל שש שעות עבד.
הפסקות קפה
על פי החוק הפדרלי, מעסיקים חייבים לשלם לעובדים עבור הפסקות של פחות מ 20 דקות. לכן, אם מעסיק מציע הפסקות קפה לעובדים של 5 עד 10 דקות, המעסיק לא יכול לנכות דקות ספורות אלה מן השכר של העובד זמן. למרות החוק הפדרלי אינו מחייב מעסיקים להציע הפסקות קפה, כמה מדינות, כגון קליפורניה, דורשים כי העובדים יקבלו הפסקה של 10 דקות עבור כל ארבע שעות שהם עובדים.
אחריות
אם חוק המדינה דורש מעסיקים להציע מעברי ארוחות לעובדים, העובדים יכולים לתבוע פיצויים אם מעסיק מכחיש להם הפסקות ארוחה נכונה. במדינות רבות, הפסקות הארוחה שבו העובד נשאר במשרד במהלך הפסקת הצהריים שלה עובד לפי הצורך לא נחשבים הפסקות נאות. דוחות משפטיים בארה"ב, כי בקליפורניה, העובדים יכולים לשחזר נזקים של עבודה של שעה על כל הפסקה ארוחה שלא ניתנה לפי הצורך.
שעות נוספות
גם אם המעסיק אינו נדרש לתת ארוחות הפסקות לעובדיו, הוא יכול לעשות זאת כדי למנוע תשלום שעות נוספות. אם העובד לא ייקח הפסקה ולכן הוא עובד יותר משמונה שעות ביום או 40 שעות בשבוע, העובד חייב לקבל תשלום עבור שעות נוספות עבור שעות נוספות. סכום זה מגיע פי 1.5 פי שניים משכרו הרגיל של העובד, בהתאם לחוקי המדינה לגבי שעות נוספות.
