הסכם סודיות או אי גילוי, או NDA, הוא חוזה כתוב בין מעסיק לעובד. עסקים עשויים לדרוש עובדים, קבלנים ויועצים לחתום על הסכמי סודיות לפני שהם מתחילים לעבוד עבור העסק. הסכם סודיות עשוי גם להיות חלק מהסכם פרישה כאשר עובד מתפטר או מסתיים. בהסכם הסודיות, העובד מסכים לא לגלות מידע מסוים לצדדים שלישיים.
מידע סודי הגדרה
בדרך כלל, המונח "מידע סודי" מוגדר בהקשר של העסק כחלק מהסכם הסודיות. זה עשוי לכלול מידע על המוצר; עלות ומחירים; מחקר או מידע פיתוח; רשימות לקוחות; המצאות, עניינים משפטיים, נתונים ורישומים; או כל מידע פרטי אחר אודות העסק, פעילותו, ארגוןו או תוכניותיו. ההגדרה גם מפרטת את פורמט המידע המכוסה על ידי ההסכם, כגון נתונים ומידע בעל פה, בכתב, דיגיטליים או שנשלחו.
תוכן העניינים
בנוסף להגדרת מידע סודי, הסכם כולל הסבר לחובתו של העובד שלא למסור מידע סודי יחד עם מגבלת זמן על החובה, אשר עשויה להימשך למספר מסוים של ימים או חודשים לאחר העובד, היועץ או הקבלן עוזב את הארגון. ההסכם כולל קנסות על הפרת ההסכם.
מוצר עבודה שכיר
מוצר העבודה הוא כל דבר שנוצר על ידי עובד במהלך עבודתם. זה יכול לכלול כל דבר עובד יוצר, מפתחת או ממציא על העבודה. מוצר העבודה של העובד נכלל בהסכם הסודיות או אי החשיפה. לדוגמה, מתכנתים של מחשבים מפתחים מערכות למעסיקיהם וכל חלקי המערכת, כולל קוד מחשב, נתונים, חומרים, תמונות, גרפיקה ותיעוד הקשור למערכת הם בבעלות המעסיק ומוגנים בהסכם הסודיות. כאשר עובד מתפטר או מסתיים, עליו להחזיר את כל מוצרי העבודה וחומרי התמיכה למעסיק.
עובד כסוכן
העובדים הם "סוכנים" של העסק המעסיק אותם וכסוכנים יש להם מחויבות להגן על סודות, רכוש, תהליכים, קניין רוחני ונכסים אחרים השייכים למעביד. גם כאשר אין הסכם סודיות רשמי, העובד עדיין מחויב לשמור על פרטי החברה באופן פרטי ואינו יכול לפרסם אותו או להשתמש בו ללא הוראה או הרשאה של המעביד.
עונשים
אם עובד מפרה הסכם סודיות, המעסיק רשאי לפטר אותם והוא רשאי לתבוע פיצויים בבית המשפט האזרחי. תחת הפדרלי כלכלי ריגול חוק של 1996 וחוקים רבים במדינה, הפרת הסכם סודי עשוי להיות פשע בהתאם למצב. אם הורשע על פי חוקים אלה, אדם עשוי להתמודד עם קנסות בכלא זמן.
