דרישות OSHA 300 יומן

תוכן עניינים:

Anonim

בטיחות תעסוקתית ובריאות המינהל, או OSHA, דורש מעסיקים לשמור על יומן מדויק ומדויק של פציעות במקום העבודה. המידע שנאסף על יומן זה OSHA 300 משמש את הסוכנות ואת המעסיקים כדי להעריך את הבטיחות של מקום העבודה, כדי למזער או למנוע פציעות במקום העבודה ולהבין סיכונים תעשייתיים. מעסיקים נדרשים לספק מקומות עבודה בטוח ובריא עבור העובדים שלהם, יומן OSHA היא דרך אחת של מעקב אחר כמה מעסיקים עומדים בציפייה זו.

מעסיקים נדרשים לדווח על פציעות במקום העבודה כוללים את כל העסקים עם יותר מ -10 עובדים, אלא אם כן הם נמצאים באחד התעשיות הפטורים חלקית. אלה כוללים עסקים ספציפיים המסוכנים נמוך, עסקים מבוססי שירותים ופיננסים, ביטוח, וגורמי נדל"ן. אלו סוגי עסקים פטורים בגלל אופי הסיכון נמוך של הפעילות העסקית שלהם.

חובת דיווח

מעסיקים נדרשים לדווח מיד:

  • עבודה בתוך שמונה שעות

  • אשפוזים בתוך 24 שעות ביממה

  • איבוד עין או קטיעה בעבודה תוך 24 שעות

תקריות אלה ניתן לדווח על ידי קורא את הקו החם OSHA חם, הפועל 24 שעות ביממה (1-800-321-6742), על ידי התקשר למשרד המקומי באזור בשעות העבודה הרגילות או באמצעות טופס הדיווח המקוון באתר OSHA.

המעסיק חייב להקליט על יומן OSHA 300:

  • כל ההרוגים הקשורים לעבודה

  • כל הפציעות הקשורות לעבודה ואת מחלות וכתוצאה מכך ימים מחוץ לעבודה, חובה מוגבלת, אובדן הכרה או טיפול רפואי מעבר לעזרה ראשונה

  • פציעות משמעותיות הקשורות לעבודה או מחלות שאובחנה על ידי ספק שירותי בריאות מורשה, גם אם זה לא גורם זמן אבוד

טיפים

  • הגדרת OSHA של פציעות הקשורות לעבודה, מחלות או פטלים הם אלה שבהם אירוע החשיפה בסביבת העבודה גרם או תרם למצב.

יומן OSHA 300 כולל מידע על העסק בחלק העליון של כל דף, ואחריו תיאור קצר של כל פגיעה או מחלה. התיאור כולל את התאריך; נרטיב קצר של האירוע, בדרך כלל אחד לשני קווים; התוצאה, כגון ימי אובדן או אשפוז; וכל פעולה מתקנת שננקטה כדי למנוע מקרים עתידיים בעלי אופי דומה. שם העובד עשוי להיות מחוץ לטופס אם יש חששות לגבי פרטיות - למשל, במקרה של תקיפה מינית. מידע זה הוא לסכם בסוף השנה על OSHA 300-A טופס.

מעסיקים נדרשים לשמור מסמכים אלה באתר במשך לפחות שלוש שנים. מעסיקים חייבים לפרסם את היומן לשנה הקודמת במקום גלוי לציבור בין התאריכים 1 בפברואר ל -30 באפריל של השנה הנוכחית.