המאבק הסוער של ארצות הברית לשוויון זכויות בשנות החמישים והשישים עורר גל שינוי בלתי פוסק בכיוון חיובי. עבודתם של גברים כמו ד"ר מרטין לותר קינג, הבן והנשיא ג'ון קנדי, הפכו את יחסה של מדינה לחיסול קץ לעוול האזרחי. חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה משנת 1972 כפה על עצמו דין וחשבון בענייני אפליה בתפקיד.
היסטוריה
חוק זכויות האזרח משנת 1964 נחקק כדי לאסור אפליה נגד האמריקאים לגבי העדפה דתית, גיל, מין וגזע. הכותרת השביעית של המעשה יצרה את שוויון הזדמנויות העבודה, EEOC. הוועדה הוטלה לחקור ולתווך תלונות על הטרדה ואפליה במקום העבודה, אך עד שעבר חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה משנת 1972, לא היה לה כוח ממשי לאכוף את השינוי.
כוח ליטיגציה
לפני 1972, EEOC הופנה על ידי קבוצות זכויות האזרח כמו "נמר שיניים". המעשה הסמיך את הוועדה להגיש תביעות משפטיות בבית המשפט הפדרלי. על פי EEOC, התיקונים של 1972 נועדו להעניק לועדה את הסמכות "לגבות" את הממצאים המינהליים שלה ולהגדיל את תחום השיפוט והשיפוט של הסוכנות.
משלחת הרשות
ב -1972 הוקמו במסגרת EEOC סניפים למנהלים אזוריים ולמנהלים מחוזיים, במטרה להקל על עומס המקרה, שנצבר ביותר מ -50 אלף מקרים. המעשה נתן למשרדים את הסמכות להמציא "עילה סבירה" ו"לא סיבה סבירה "במכתבי הכרעה בעניינים בהם הוועדה כבר קבעה תקדים, ועדה שמרה על הסמכות לפתור מקרים ללא תקדימים.
זכויות מוגדלות
חוק שוויון ההזדמנויות משנת 1972 הרחיב את סמכותו של השלב השמיני לכלול רשויות תעסוקה מקומיות, ממשלתיות ופדרליות, שסיפקו הגנה ל -10 מיליון אזרחים נוספים. המעשה הפחית את המספר המינימלי של עובדים מ 25 עד 15 כי המעסיק יכול לשמור בלי להיות כפוף הכותרת השביעית. החקיקה גם סיפקה הגנה שווה זכויות במוסדות החינוך.
זכויות האישה
בעקבות פעולה של 1972, EEOC תיקן את העקרונות שלה לגבי נשים והריון במקום העבודה. היא מנעה ממעסיקים לכפות על נשים לקחת על עצמם את העדר ההיריון במהלך ההריון, או להפסיק את העובדים שנכנסו להריון.
