הן שוויון ההזדמנויות בעבודה והן העדפה מתקנת הן מדיניות עבודה שמטרתה לצמצם את ההפליה בעסקים. הממשל הפדראלי של ארצות הברית הנהיג את שתי התוכניות במאמץ לעודד גיוון בקרב עובדים וקידום חברות. עם זאת, התוכניות נבדלות במטרותיהן, בדרישותיהן ובשיטות הניהול שלהן.
שוויון הזדמנויות בעבודה
חוק שוויון הזדמנויות בעבודה דורש מעסיקים להעריך את כל המועמדים לעבודה באופן הוגן, ללא שימוש גזע שלהם, מוצא אתני, מין, גיל, דת או מוגבלות פיזית כאמצעי אפליה נגדם. לאחר שכירת עובד, חוק שוויון הזדמנויות עבודה גם מנדט כי המעסיקים להאריך עבודה הכשרה וקידום שווה לו, ללא קשר להבדלים פיזיים או אמונות אישיות הוא יכול להחזיק.
פעולה חיובית
העדפה מתקנת היא שיטה פרואקטיבית של גיוס המעודדת מעסיקים לחפש חברים בקבוצות מדוכאות היסטוריות, כולל יחידים של מיעוטים ונשים, לתפקידים מוסמכים בחברות שלהם. בדרך זו, העדפה מתקנת היא דרך ישירה יותר להבטיח גיוון מאשר חוק שוויון הזדמנויות בעבודה. תאגידים המשתתפים בפעולה מתקנת עשויים גם לספק הכשרה וסיוע מיוחדים כדי לסייע לנשים ומיעוטים לעבוד עד תפקידי ניהול.
שוויון הזדמנויות בעבודה
ועדת שוויון הזדמנויות עבודה, או EEOC, אוכפת את שוויון הזדמנויות עבודה במקומות עבודה ברחבי ארצות הברית. חוק זה חל על רוב החברות המעסיקות לפחות 15 אנשים. כאשר עובד עושה האשמה של אפליה, EEOC עורכת חקירה ועשוי לנהל משא ומתן על הסדר או, במקרים של התנהגות בוטה, להגיש תביעה נגד החברה.
ניהול העדפה מתקנת
שלא כמו שוויון הזדמנויות בעבודה, כל המעסיקים אינם מחויבים מבחינה משפטית לקדם העדפה מתקנת. מחלקת העבודה של ארצות הברית דורשת כי הקבלנים הפדרליים וקבלני המשנה שלה ישתתפו בתוכנית "העדפה מתקנת" בכל שנה. בתוך המחלקה, המשרד של תוכניות תאימות חוזרת הפדרלי אוכף את מדיניות התוכנית עבור הקבלנים המשתתפים.
