מאז ההצלחות של תנועת האזרחים האמריקאית בשנות החמישים והשישים, החברה זכתה להתקדמות רבה באיכות החיים שהוצעה לחבריה שנשללו בעבר. האפליה, שהיתה פעם לא רק מקובלת אלא גם על פי תקנה ממשלתית, הפכה להיות בלתי נתפסת ולא במקומה בכלכלה המודרנית. תעסוקה לשוויון הזדמנויות מעודדת באופן נרחב; המחלוקת היחידה נובעת ממה שנחוץ כדי להשיג מטרה נעלה זו.
פעולה חיובית
בשל ההיסטוריה הארוכה של אפליה, כי כבר ביקר על אלה שאינם ממוצא אירופי, לא רק בארצות הברית, אלא ברחבי העולם, זה נחשב לא מספיק עסקים וארגונים רבים רק כדי להסיר מחסומי תעסוקה. רבים מצאו צורך לשכור בכוונה ולקדם עובדים שאינם ממוצא אירופי, הידוע גם בשם העדפה מתקנת. זה שנוי במחלוקת, כפי שהוא נראה כמו גם לשים את מי אחרת זוכה להתחשב תעסוקה בעמדת נחיתות.
להתגבר על חסרון
היתרון הגדול ביותר בתעסוקה של שוויון הזדמנויות, בין אם היא כוללת העדפה מתקנת ובין אם לאו, היא הענקת זכויות של קבוצה של אנשים שהיו בעבר חסרי תועלת. חברה עם תעסוקה שווה הזדמנות לא רק להיות מסוגל להיות הרבה יותר צודק, אלא גם להיות חופשי של כמות גדולה של הפרעה חברתית. שוויון הזדמנויות בעבודה מבטיח את ניצול מלא של כוח העבודה של החברה על ידי העסקת המתאימים ביותר למשימה.
עיוות הממשלה
כדי לעודד ואפילו להמליץ על תעסוקה שווה הזדמנות, הממשלה, הן הפדרלית המקומית, לעתים קרובות מצא את זה הכרחי כדי לבדוק את כוח העבודה של חברות פרטיות כדי להבטיח מגוון. עסקים רבים דורשים מיומנויות מיוחדות מאוד הזמינים בקרב קבוצות מסוימות.זה יכול לגרום לירידה של גיוון גם ללא אפליה מכוונת. התערבות של חברות פרטיות כדי לאלץ אותן לגוון יכולה לעכב את הפעילות השוטפת שלהן ולגרום לעיוותים בשוק.
עוני
כדי להקל על חלק מההשלכות החמורות ביותר של העוני, הממשלה מצאה את הצורך ליצור תוכניות חברתיות כגון רווחה וחותמות מזון. תוכניות אלה צמצמו את הסבל, אך לא עשו הרבה כדי להסיר אנשים מעוני ומצבים קשים. כמו יוזמה נגד עוני, הזדמנות שווה תעסוקה מציעה הבטחה גדולה. כמו בעבר קבוצות נשלל ויחידים לקבל גישה לתעסוקה פרטית, הם יוכלו להרים את עצמם מתוך העוני.
