חוק זכויות עובדים משנת 1996 הוא חוק, שעדיין בתוקף, המגן על העבודה בבריטניה, הכוללת את סקוטלנד, אנגליה, ויילס וצפון אירלנד. זכויות ספציפיות מפורטות לכל סוגי העובדים, ובית הדין לעבודה שהוקם על ידי לונדון, שם עובדים יכולים לקחת תיקים ותלונות. חוק זה מקטין חקיקת עבודה קודמת ומוסיף פרטים רבים שלא טופלו במעשים הקודמים.
חוזים
החלק הראשון של חוק זה עוסק בחוזים. חוזים הם מרכזיים בחוק זה, כי רבים, אם כי לא כל ההיבטים של הצעת חוק זו ניתן לבטל אם העובד מסכים לאספקה בחוזה לפני תחילת העבודה. ככלל, אם העובד מסכים לכך ואין הוא מנוגד במפורש אחרת, הוא חוקי ואין לעובד כל זכות משפטית נגדו. החוזה חייב לכלול פירוט שכר ו ניכויים, אולי צעדים משמעתיים, פעולות אסורות וזכויות הפנסיה. החוזה ניתן לשנות אם איגוד עובד בהצלחה כדי להשיג ויתורים נוספים ממעסיק.
שכר
מעסיק יכול לעשות שום ניכויים בשכר אלא אם כן הוא פירט בחוזה. מעסיקים לא יכולים לפעול באופן שרירותי עם השכר, וכל החוזים חייבים להכיל רשימה מפורטת של סיבות מדוע כסף ניתן לנכות המשכורת של העובד. אי תפקוד של חובות הוא תמיד סיבה אם הוא פירט או לא. עונשים שנקבעו על ידי מעסיק אינם יכולים לחרוג מעשירית השכר היומי של העובד. יש כמה חריגים אפשריים כאשר המעסיק הוא פשוט מתוך כסף או בצרות פיננסיות. רבים מן הנושאים הללו ניתן לשפוט לבית הדין לעבודה בוררות במידת הצורך.
גילויים
העובדים מתבקשים לדווח על מעסיקיהם אם פעילות בלתי חוקית או הפרות בטיחות חמורות נצפו בעבודה. העובד חייב לפעול בתום לב, ולעולם לא צריך להיות מרוויח אישית בדיווח על מעסיק שגויה. במלים אחרות, אם המעסיק יכול להוכיח כי העובד פועל מתוך מניעים אישיים, ניתן להסיר את התיק מבית הדין. על העובד להיות בעל סיבה סבירה להאמין שההאשמה תהיה אמיתית. אם ההאשמה נעשית ויש זכות ראויה למקרה, העובד מוגן על ידי חוק זה מפני פיטורין או פעולה משמעתית אחרת כתוצאה מכך.
זכויות והגנות
שאר חוק זה מורכב של הגנות ספציפיות לעבודה. סוגיות כגון פיטורים לא הוגנים נלקחות בפירוט. מעסיק אינו יכול להסיר עובד לחופשה משפחתית, חינוך לעבודה והכשרה, וחובות ציבוריות כגון הופעות חבר המושבעים. חופשה אבהית ואמהית מוגנת, כולל הורים מאמצים. גיל הפרישה הוא 65 שנים, אך החוק ברור כי חוזים יכולים לציין אחרת. פרישה מוגן בכך שהוא אף פעם לא יכול לשמש תירוץ פיטורין. כל בעיות משמעת אחרות עם עובד מוסרים בגיל הפרישה החוקית כדי להגן על העובד מפני פיטורים ממש לפני פרישה, אשר עלול לבטל את כל תשלומי הפנסיה והטבות אחרות.
