הצווארון הכחול והצווארון הלבן נבדלות בדרכים שונות. לדוגמה, עובדי הצווארון הלבן מתוארים כאנשי מקצוע של החברה, אשר מטפסים על סולם החברה להצלחה, ואילו עובדי הצווארון הכחול מתוארים כפועלים ידניים המבוצעים בסביבות עבודה קשות יותר.
זיהוי
עבודה הצווארון הלבן מתרחש במשרד, בית הספר או חנות, ובדרך כלל דורש עובד ללבוש חולצה צווארון עם או בלי עניבה. דוגמאות של עובדי צווארון לבן הם רופאים, עורכי דין, רואי חשבון, מורים ובנקאים. לעתים קרובות, אנשים לעומת עבודות צווארון לבן עם עבודות צווארון כחול, אשר מאופיינים עבודת כפיים עמדות שאינן ניהול.
שיקול
עבודות צווארון לבן הן מילים נרדפות לתפקידים ארגוניים וניהוליים ושיעורי שכר תחרותיים. ככלל אצבע, עבודות צווארון לבן הם עבור אנשי מקצוע בעלי השכלה גבוהה וכן עניין קריירה מיוחדים, כגון רפואה, משפטים, חינוך או מכירות. בגלל עבודות צווארון לבן מתקיימים במשרדים, ההנחה הכללית היא כי עבודות צווארון לבן יתקיים במקומות עבודה נקיים יותר.
שלם
בממוצע, השכר לשעה של פועלי בניין, שרברבים, חשמלאים ונגרים - כל עובדי הצווארון הכחול המסורתי - הוא 20 דולר לשעה או יותר. עובדי הצווארון הכחול שייכים לאיגודים המקצועיים אשר מנהלים משא ומתן על חבילות הטבות תחרותיות עבור חבריה. עובדי הצווארון הלבן מרוויחים יותר מ -20 דולר לשעה; עם זאת, רוב הרופאים והמנתחים בוגר עם כ 200,000 $ חוב סטודנט לקחת עד 30 שנים לשלם את זה, על פי אתר האינטרנט של GotaJob.
תובנה מומחה
חלק מהמעסיקים מאמינים שהתמחויות שלא שולמו - במיוחד אלה המתבצעות במשרד - נושאות משקל רב יותר בטווח הארוך מאשר משרות של צווארון כחול. פנדיט רייט, נשיא בכיר במשאבי אנוש בחברת דיסקברי תקשורת בסילבר ספרינג, מסכים כי "במונחים של צמיחה בקריירה בטווח הארוך, ההתמחות היא השקעה טובה יותר". מארק אולדמן, ממקימי חברת Vault Inc. לוקח את ההצהרה של רייט עוד יותר אומר, "ההתמחויות הם אבן דרך חיוני להצלחה בקריירה." עם זאת, אין זה אומר כי עבודות צווארון כחול לא מציעים ניסיון בעל ערך לכל עובד.
